职场「隐形加班」常态化惹关注 劳工处 : 修例规管并不容易

线上工作的新工作模式越趋普遍，不少雇员须全天候「on call」，在非工作时间被要求利用通讯工具工作。劳工处处长陈颖韶今日（9日）出席南区区议会会议。有区议员关注近年职场「隐形加班」常态化，询问当局会否展开研究，为雇员提供明确保障。

陈颖韶回应指，要针对有关情况修订法例，首要条件是雇佣双方要就「标准工时」的概念达成共识，但始终不同工种、职位的工时都不尽相同，要完全厘清，相信不是一件容易的事。

陈颖韶(左)冀雇主和雇员有商有量，以达成遥距工作的共识。资料图片

线上工作的新工作模式越趋普遍，不少雇员更在非工作时间被要求利用通讯工具工作，如出席会议及回覆电邮、信息。资料图片

职场「隐形加班」常态化。资料图片

职场「隐形加班」常态化。资料图片

职场「隐形加班」常态化。资料图片

陈颖韶认为更务实的做法，是雇主及雇员之间要有商有量、互谅互让，就甚麽情况下可以遥距工作达成共识，处方亦会继续留意及参考世界各地的做法。

区议员关注外佣「跳工」问题

另外，南区区议员梁进关注外佣「跳工」的问题，称自己是受害者，提问政府如何规管中介。陈颖韶称外佣在疫情期间跳工情况较多，个案已由过去2000多宗下跌至目前500宗，政府鼓励雇主举报，随后入境处会对相关人士有更严格把关，又指2020至2024劳工处就职业介绍所教唆外佣跳工情况进行200多次突击巡查。

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