再有内地金融机构向员工追薪 东兴证券通过「回水」议案

再有内地金融机构揭出「逆向追薪」！继内银招商银行（3968）后，内地证券商东兴证券（601198）上周五（12日）发公告宣布，通过了《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》，为首间内地券商揭出有关情况，惟未有透露涉及多少员工及资金等。

所谓「逆向追薪」，意思是金融企业高层和有重要影响力的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失，企业不仅可停止支付未支付的部分或全部薪酬，并可对已发放的绩效薪酬予以追回。

去年涉科创板诈欺发行案

据内媒报道，东兴证券去年涉及泽达易盛案，为科创板首批诈欺发行案件。泽达易盛在文件中隐瞒重要违法事实、编造重大虚假内容，属于诈欺发行、财务造假，并在2020年年度报告、2021年年度报告中虚假记载、重大遗漏。上述行为严重破坏了证券市场秩序，损害了投资者合法利益。目前该案已经和解，东兴证券等中介机构赔偿投资者1.55亿元（人民币，下同）。

事实上，中国证券业协会于2022年5月发布了《证券公司建立稳健薪资制度指引》，明确指出证券公司在制定薪酬制度时，应建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高阶主管和关键职位等相关责任人员追究内部经济责任。

内地财政部亦于2022年8月发布《关于进一步加强国营金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

招行2022年已追回5,824万

除了东兴证券外，据报光大证券（6178）去年9月已推出了实施细则，规定扣回超额发放薪酬的七种情形，包括考核结果弄虚作假、错误发放薪酬、违反党纪及问责处理等。

此外，招行去年12月底也曾发公告称，通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。该行2022年年报则显示，对2,876名员工执行绩效薪酬追索扣回，总金额5,824万元，人均约2万元；若以去年初至年末员工数均值计算，「退薪」员工占2.6%以上。

分析称制度渐完善 料常态化

对于内银「逆向追薪」，早前亦有分析认为，这背后折射出绩效薪酬延期支付、追索扣回制度逐渐完善，亦是提升公司治理与风险控制的重要手段，并可预期情况将逐步常态化。

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