饼店女店员腰痛请病假后遭解雇 告前雇主残疾歧视 双方达成和解 雇主须赔8.8万
2023-12-27 10:56 
24岁饼店女店员去年1月疑因工作长期站立和搬重物，扭伤背部及患上急性下腰痛，向雇主请6天病假后，疑遭到上司歧视及无理解雇，包括疑遭要求在寒冬中到街上派上一整天传单、及指她想的话可以即时离职。她早前透过平机会入禀区域法院，控告前雇主、董事和直属上司违反《残疾歧视条例》。案件今（27日）在区院召开管理会议，平机会代表透露两方已达成庭外和解，前雇主一方愿意在21日内向事主赔偿8.8万元，而平机会将稍后向法庭存档传票。
申索人李思颖，答辩人为冠侨饮食管理有关公司、谭启荣及卢剑龙。
平机会法律主任今透露，申索人与答辩人已达成和解，只要答辩方在21天内向事主赔偿8.8万元，申索方将会收款后14天内向法庭申请传票，案件毋须继续进展下去，而双方亦会各自承担讼费。
法官高劲修对双方达成和解表示欣赏，指节省了法庭及各方的时间和资源。
据李在入禀状指，冠侨经营两间饼店，其中一间名为「北海道牛乳蛋糕」，而谭是冠侨董事兼总经理，卢是饼店总厨。李自2020年11月至2021年3月受雇为饼店兼职店务员，为谭和卢的直辖下属，自2021年4月1日起转为全职，由于其工作表现令人满意，她获得加薪，谭亦指如果销售工作表现良好，会让她当店长。
2022年1月22日，李在搬运纸箱时扭伤背部及患上急性下腰痛、符合《残疾歧视条例》下「残疾人士」的定义。李透过WhatsApp向卢传送医生纸及请3天病假。卢却问李可否在翌日上班，并指李有权放病假，但公司会扣她3天薪金和福利。
李其后再次求医及放3天病假，医生认为她的残疾可能是长期站立和搬重物所致。李向卢表示打算提出工伤补偿申索，但卢质疑医生看法，又指所有员工上班都须长期站立，及他没有见过李搬重物。
自去年1月29日起，卢时常要求李处理一些受伤前不是她日常职务的工作，包括搬烤盘和操作手动式摺臂帐篷。李在2月5日因严重痛楚而请假，她同日亦向劳工处提交工伤意外通知书汇报受伤。翌日，卢告诉李被解雇，最后上班日为同年3月6日。
5日后，李在搬运纸箱时再次扭伤背部，须请假5天。当李复工后， 卢指示她整天派传单，并指李想的话可以即时离职。由于长时间于严寒下在街上站立，李出现恶心、头痛及其他感冒症状。李透过WhatsApp通知卢翌日须请病假，卢则回以冷笑的表情符号，并指会继续要求她派传单。
李早前在入禀状中，要求答辩人作出书面道歉，及要求赔偿情感及收入损失共21.4万元。
法庭记者：王仁昌
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