再培训局的课程竞争力不足 议员敦促走向「学位化」
2023-11-21 20:01
为鼓励潜在劳动力投入职场,行政长官李家超在新一份施政报告中提及明年初完成法例修订,将雇员再培训津贴的每月限额由5800元调高至8000元,又推出为期3年的「再就业津贴试行计划」,40岁或以上中高龄人士若重返职场,最多可获2万元津贴。
劳联主席林振升今日(21日)到立法会出席一个委员会表示,他向局方查询日后会否考虑将津贴提升至10000元,雇员再培训局总监吴国强表示,冀立法会先通过今次拨款,目标在明年在第一季刊宪,又认为可在全方法检讨的时候,将其建议纳入考虑。
劳联立法会议员周小松关注雇员再培训基金的收入来源,劳工及福利局首席助理秘书长(人力)赵文轩表示,雇员再培训基金的收入来源主要来自利息、再培训基金的徵款以及培训课程的学费。
工联会议员梁子颖表示,雇员再培训局的课程大多规范在副学士之下,认为雇员再培训局的课程竞争力不足,指去年文凭试学生平均1.3个人竞争1个大学学位,形容社会走向「学位化」,建议局方尽快增加学士学位课程。吴国强表示,增值课程有超过20万人次入读,超过 1成有大学学历,至于会否尽快推出吸引学生入读的课程,他表示局方会在明年的计划工作将其建议纳入考虑。
记者:黄子龙
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