印佣被禁止穿罩袍和祈祷 入禀区院告前雇主种族歧视

信奉伊斯兰教的女印佣疑于2020年3月被雇主家人禁止穿罩袍（Jilbab），及后雇家一方更涉嫌阻止印佣在工作日祈祷，指会「吓死」年逾80岁的雇主。印佣最终遭到雇主解雇，事隔一年后接触非政府组织及向平机会投诉，昨（13日）入禀区域法院控告前雇主及其子女违反《种族歧视条例》，就情感损失和收入损失等，追讨共25万元。

原告为Dwi-Lestari，3名答辩人依次为梁彩、何伟新及何伟娥。

入禀状指，原告是一名虔诚的伊斯兰教徒，她于2020年3月被梁彩雇用及在华富邨华兴楼一个单位工作，梁当时83岁及独居，而何伟新及何伟娥分别是梁的子女。原告入职工作的第一个星期，在陪伴梁外出时遭到何伟娥口头警告，并要求原告不要穿罩袍（Jilbab），原告后来须改为只用巾蒙头和戴鸭舌帽。

原告的宗教又要求她每天进行5次祈祷，在职期间，原告为了减少对雇主的影响，会在凌晨4时半、下午2时和晚上10时祈祷。同年3月16日，何伟娥其相约梁和原告到亚洲第一雇佣中心有限公司，何伟新、何伟娥与原告和雇佣中心经理会面。何伟新展示一些闭路电视片段，显示原告在祈祷；该闭路电视镜头安装在梁单位的神主牌位置，原告事前并不知悉单位内有闭路电视。何伟新反对原告祈祷，更称梁年纪大，如果早上看见原告祈祷会「吓死」。

虽然原告道歉及提出会在单位外进行祈祷，但何伟新拒绝及要求原告在工作日停止祈祷，最终原告遭解雇及须返回印尼。2021年1月29日，被告接触Justice Without Borders，及后向平机会作出投诉，原告与答辩方曾进行和解会面，但不成功。

原告现就情感损失向答辩方索偿20万元，另追讨收入损失逾2.7万元、4,630元代通知金及要求2万元惩罚性赔偿。

法庭记者：王仁昌

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