公务员|政府简化处理表现欠佳机制 杨何蓓茵:料可缩短至数月内完成
2023-08-07 09:39
政府将简化着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制,公务员事务局局长杨何蓓茵今早(7日)在电台节目表示,新机制下终止聘用个别表现不佳公务员的程序,可由以往动軏一、两年甚至更久,缩短至数个月内完成。
强调同事有充足机会申述难处
杨何蓓茵指,公务员每年会就考绩报告与上司会面,可就上司评核表达意见,当局在作出决定时会参考。她提到现行机制下,遇到长期工作表现达不到要求的同事,首先会加以劝谕、辅导、培训或调职,随后才要启动程序,经过最后观察期后如仍达不到水准,就会终止聘用,期间有4次机会让同事申述理由。政府认为,现行机制下在劝谕、辅导、培训期间,同事已有充分机会向上司表达意见,而且会纪录在案,因此首两次没有必要。政府只会保留在将个案交上公务员事务局前,以及交由公务员敍用委员会前,让同事申述意见。
此外,以往将个案转介公务员事务局前,部门内部会成立一个独立委员会再行审视,但现实上这个委员会成立有点困难,尤其对于一些编制较小的部门。过往由于个案记录齐全,独立委员会与当局结论不一的机会很微,再次审视意义不大。
另外,杨何蓓茵指以往由于观察期可多次延长,因此时间拖得很长,有个别个案观察期获延长一至两年甚至更久,这对其他公务员也不公平,新制下只可在特定情况下延长一次。她相信修订后,可以加快整体处理个案的流程,「应该可以几个月内就完成」。
她强调公务员同事绝大部分都表现良佳,而持续表现不理想的公务员留在政府,会影响团队士气和合作精神,若能迅速处理,反而有助促进团队士气,有助吸引人才加入政府。
有传媒报道指,政府上月底实行新安排,要求任何公务员一旦被拘捕必须向部门首长申报,否则会被纪律处分。杨何蓓茵回应指,此举目的是希望更好处理被捕同事的工作安排,个别情况下,被捕的事项可能与其工作性质有关,例如工作涉及照顾儿童者,如因涉及虐儿被捕,接受服务的对象也会担心。她强调是否调职停职,会视乎事件性质本身,不会一概而论,如果最终该同事获判无罪,被扣起的薪金会全数发还。
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