输入外劳︱孙玉菡：理解劳顾会委员中途离场决定 将审慎把关以显公正

政府早前提出输入外劳计画，其中26个低技术工种放宽的决定，引起关注。劳工及福利局局长孙玉菡今日（25日）在电视节目上强调，劳工市场工资水平主要是由本地劳工作主导，形容一定要继续招聘本地人，指外劳只是作补充。他表示理解劳顾会劳方代表的担忧及上周在会议中途离场决定，强调政府将审慎把关，强调低技术工种放宽后，每宗输入外劳申请均需劳顾会审批，当局会在不同场合解释，令大家觉得公平、合理。

他表示理解劳顾会的担忧及会议中途离场决定，强调政府将审慎把关。

他指每宗输入外劳申请均需劳顾会审批，当局会在不同场合解释，令大家觉得公平、合理。

孙玉菡表示，补充劳工计画先试行两年是为配合正在做的「优化版人才资源推算」于2024至25年完成。

他指若发现雇主没有尽力优先聘请合资格的本地人，会拒绝批出申请。

他强调中位工资是反映本地劳工市场的薪资情况，政府会把关确保中位工资实正反映实况。

若雇主不尽力请本地人 将拒批外劳申请

孙玉菡表示，放宽「补充劳工计画」职业分类，以及先试行两年，是为配合正在做的「优化版人才资源推算」，后者将于2024至25年完成。他认为现计画既能照顾本地人优先就业，亦有助面对人才短缺情况。他表示自己曾任劳工处处长，亦是劳顾会主席，因此对于劳顾会日前在会议上离场表示理解，指未来会在不同场合作解释 ，令大家觉得计画是对本地劳工公平、合理。

孙玉菡强调4星期的「前期招聘」很重要，因雇主需显示他们非常有诚意聘请本地人，若真的「请唔够本地人」才考虑输入外劳，强调当局及劳工处会严格把关，形容「唔系申请咗就一定批俾佢」。他更指会看清楚雇主是「有心请定无心请」，指劳工处会「对返条数」，若发现雇主没有尽力优先聘请合资格的本地人，会拒绝批出申请。

至于本地劳工工资会否被打压，孙玉菡指统计处有中位数数字，并非由雇主「话事」，强调中位工资是反映本地劳工市场的薪资情况，政府会把关确保中位工资能真正反映实况。而局方亦会确保外劳不被剥削，在到港8星期内参加简报会，局方及处方将留意整个过程，照顾方方面面的需要。

厂商会：支持特区政府优化「补充劳工计划」

香港中华厂商联合会重申，支持特区政府优化「补充劳工计划」，以及在建造业和运输业等行业推出「输入劳工特别计划」。指社会自疫后复常以来，劳工市场不断改善，近月本港失业率一直处于低位，但私营机构的空缺却达逾10万新高。事实上，在各种周期性、突发性和结构性的因素交织下，本港劳动人口5年来已大减逾20万，随着经济持续复苏，各行各业所面对的人力短缺压力正日趋严峻，且涵盖基层至中、高层职位。
 
厂商会指，尽管企业已积极尝试各种可行方法应对，例如改善薪金待遇、降低入职要求，以及加快数码转型等，但仍无法完全解决因人手短缺而引起的种种问题；有从事餐饮和零售的企业更表示，须缩短营业时间，甚至关闭部份门市，或暂缓扩充计划。
 
厂商会认为，现时本地劳动力市场根本不足以应付需求，长此下去，不仅影响服务质素、破坏旅客和投资者对香港的观感，更对本港竞争力构成威胁。

孙玉菡：继续做好精准扶贫 不会减社福开支

在扶贫方面，孙玉菡强调「精准扶贫」的方针，形容现时是「三头马车」，包括安老、扶贫，以及照顾单双老的问题。以精准扶贫为例，他指「共创明teen」只是第一步，对于劏房住户，当局正准备推行「社区客厅」，让基层人士在社区有空间，让他们生活得到多点帮助；至于基层妇女，则将推行在校课后托管计划，释放妇女劳动力；最后希望用好关爱队去照顾好单老、双老。

被问到扶贫委员会去年没有发表贫穷报告，今年内能否订到指标。孙玉菡表示当然希望委员会今年内能提交报告，指学者、商界、政府代表、地区工作人士已不断开会合作沟通，但亦坦言困难在于如何落实，指可能需要多些时间，若今年内未来得及也冀下年年头能尽快提交报告。他亦指当局有扶贫蓝图，会做好精准扶贫，不只看收入作判决，需更立体地审视各种因素，强调社福开支是政府最大支出，金额会一直增加，不会削减。

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