国泰ESG｜拟2025年前高管单一性别不多于65%

国泰（293）发布《 2022年度可持续发展报告》，重申2030年前可持续航空燃油比例上升至10%，并于于2025年前，高级管理职务由不多于65％同一性别的人员担任。

国泰行政总裁林绍波表示，随著该公司开展重建国泰的新阶段，领导可持续发展是其中一个主要发展方向，将与不同持份者、夥伴和企业客户合作，促进香港以可持续的方式重新与世界接轨。他称，尽管2022年初的营运环境充满挑战，但年内亦实现不少重要里程碑，包括拓展可持续航空燃油供应链、减少一次性塑胶的使用和继续推动员工身心安康和多元共融等。

报告指出，国泰将推动减碳进展，为实现2050年净零碳排放目标，以及将国泰航空在航班上使用可持续航空燃油的比例在2030年前增至10%，推出了亚洲首个主要「企业可持续航空燃油计划」，获得8位创始客户支持。

国泰同时扩展碳抵销计划，其自愿性碳抵销计划「飞向更蓝天」自2007年首次推出后，现已扩展至航空货运，为客户提供更可持续的货运方案。

至于早前订立减少一次性塑胶的目标，国泰已成功按每名乘客计算的使用量，较2018年水平减少56%，现正筹备下一阶段目标的发布。

企业管治方面，国泰于所有业务层面推动多元共融，订下了更进取的目标，于2025年前，高级管理职务由不多于65％同一性别的人员担任。国泰指，在今年4月，其的执行委员会将实现各占一半的性别比例。该公取指出，成为了首家获纳入2023年彭博性别平等指数的商业航空公司。