大棋盘｜赴英抢医生 金钱非万能？
2023-03-29 08:35 
医管局行政总裁高拔升下月初出访英国「抢人才」，联同两所大学医学院及港府驻伦敦办，与当地医科生见面和举行招聘会。医管局提出「六大卖点」，吸引非本地培训医生来港或回流，最吸睛的当然是年薪最高达180万港元，究竟计画有多大吸引力？
参考医管局上周推出的宣传海报，招揽人才的六个卖点包括：年薪9.7万镑至18.8万镑（港币约89万至180万）、简单低税（最高标准税率15%）、25日年假、完善福利政策、提供在职专科培训，以及提供职业发展及注册途径。
香港一般打工仔，最关心的莫过于薪酬待遇，倘以最高年薪18.8万镑计，扣除标准税率15%，在香港行医可「净袋」约153万港元；反观英国税率比香港高一大截，年薪倘超过15万镑，须缴交45%税款，收入少香港三分二，差距甚大。不过，有医管局高层坦言，在海外读医的港人子弟，薪金并非首要考虑，因不少人本身家庭已有一定经济能力、生活无忧，甚至在当地已有物业及私家车，即使向他们提供房屋津贴或贷款，诱因不是太大。
另一方面是工作量，众所周知，在香港公立医院当前綫医生工作量大，平均每天早上看二三十名病人，属等闲之事，香港在工作环境、压力等方面，无疑较外国高。工作前景方面，医管局认为今次海外「抢人才」是第一步，希望与当地医科生先建立联系，让他们了解香港情况，但目前难以用职衔作诱因，或为医科生提供额外机会，日后可晋身心仪的专科。
本身是外科医生的立法会医疗衞生界议员林哲玄表示，相信医管局主要目标是一些刚毕业或未毕业的医科生，若在外国已工作一段时间并熟习环境，甚至已买楼、有家室，较难再吸引他们回港行医。他说，或许在情感因素上多向与香港有联系的医生力销对香港的归属感、亲切感，也是一种出路。
他同意在香港行医收入高于英国，但工时和工作压力也高很多，但相对地，在香港公立医院处理突发、大型事故的机会也较多，有助累积实战经验。他又提醒，在海外招揽人才的前提，是需确保本地医生有足够的专科训练机会。
聂风
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