调查：44%雇主料明年首季增人手 通关带动消费服务业招聘意欲

一项有关明年首季就业展望的调查发现，受访的508名雇主中，44%预算未来三个月将增加人手，22%表示会缩减人手，32%称未有计划调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季净就业展望指数为+22%，反映本港雇主增加员工人数意欲维持平稳乐观。

是次调查由万宝盛华（Manpower Group）进行。按行业分析，金融及房地产业录得最乐观的就业展望指数（+40%），其次为通讯媒体业（+32%）及资讯科技业（+31%）。该公司高级副总裁徐玉珊指，虚拟银行客户增加、消费习惯和模式改变，以及「金融科技」策略支持，令金融科技发展蓬勃，但预计楼市会继续受加息及环球经济影响。

调查报告又指出，本港放宽对抵港人士的入境安排不但提升国际旅客访港意欲，亦有利港人外游，加上旺季效应，可进一步带动航空交通量，故运输及物流业录得+20%的就业展望指数。实施的无限额「点业点」粤港跨境货车运输模式亦有望降低成本及减少运输时间，但疫下流失逾六成司机，雇主招聘时料会遇到压力。

消费品及服务业的就业展望指数则录得+12%，主要是即将通关带动招聘意欲，尤其是旅游业及餐饮服务业，但由于需在短时间内增聘大量人手，挑战较大。其中疫情令餐饮界流失约6万名从业员，不少人已转行，因此对重新入行采取观望态度。

报告指，本港面对人才短缺及外流问题，改善薪酬福利是雇主挽留人才的策略，预计来年平均加薪幅度为3%，电讯、多媒体及资讯科技业、银行及金融业、会计专业及商业服务业加薪幅度更乎介乎4%至8%。

而转工率有10%至15%，徐玉珊表示，部分行业将达到20%以上，若然企业人手严重短缺，相信雇主愿意以高薪吸纳，惟求职者倾向等候今年底或来年初的双粮花红，所以转工潮以每年的1至3月为主。

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