建筑业专才人力青黄不接 议员周文港倡设「官商协调」联席会议

立法会议员周文港关注建筑业专才人力情况，表示政府制定10年建33万建屋目标，但专业人才与物料方面亦需配套，行业青黄不接情况持续多年，而施政报告中「抢人才」政策较深圳、新加坡吸引力较微，故提出八项建议，包括成立建筑业界「官商协调」联席会议与业界保持紧密沟通、成立「建筑业人才基金」计划，为人才提供住屋及子女教育及医疗津贴等。

沪港经济发展协会副会长、香港大学房地产建筑系在职副教授陈浩华指出，施政报告中「高端人才通行证计划」较新加坡「顶级专才准证人才」入境门槛更高、签证有效期却较短，后者更容许同时创业、经营或为多家企业工作，故吸引人才来港的成效成疑。相反，新加坡最新改革目标是所有就业准证只需十天审批，人才人境计划目标明确，又有专人跟进人才人境后工作状况，并设有准证流转机制，系统性强，可见香港吸纳专才的政策措施仍有改进空间。

何泺生（中）表示，业界愈来愈难招聘和留住有经验的人才。常彧璠摄

岭南大学潘苏通沪港经济政策研究所所长何泺生指出，政府「价低者得」的投标制度下，加上政府部门工作的稳定性和远超市场水平的薪酬成为吸走专才的最大助力，业界愈来愈难招聘和留住有经验的人才。市场「粥多僧少」下互相高薪挖角，但人才不足，令行业不稳定。

周文港强调，如果业界专业人才缺失，无法满足市场需要。常彧璠摄

周文港强调，如果业界专业人才缺失，无法满足市场需要，一些列工程亦无法进行，基层工人都「无工开」，因而引入专才非但不会影响本地就业，反而有助于行业发展。他提出八项建议，包括跨部门人力资源政策规划、采用创新手法展示香港末来多元发展机遇、成立建筑业界「官商协调」联席会议与业界保持紧密沟通、加人建筑专业领域相关工作到「人才清单」、成立「建筑业人才基金」计划为人才提供住屋/子女教育及医疗津贴等。

记者 常彧璠

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