外籍前工程主管控礼顿歧视 项目总监坦言遭解雇因多名同事曾间接投诉

礼顿前爆破工程主管2017年不满因其外籍身分被称「鬼佬」，又认为因不谙中文，被有意无意排挤在工程相关会议外，向上司反映情况后更遭解雇，于是透过私人律师入禀区域法院，控告礼顿违反《种族歧视条例》，要求礼顿就其行为作出声明及道歉，承诺不会再作出类似行为，及赔偿情感伤害20万及原告自2017年2月被解雇计起的收入损失。原告外籍同事今早于区域法院作供指在地盘工作时经常听到外籍人士被称呼为「鬼佬」，惟在港工作逾12年从来没有遇过任何人觉得「鬼佬」称呼不妥，所有人都习以为常，认为本地人使用「鬼佬」能够更方便地描述非本地人。案件下午续审。

原告为Haden, Francis William，被告为礼顿建筑（亚洲）有限公司。礼顿地盘经理Darren Grant作供指当时收到工程联营公司中国建筑高层Chris Leung发出电邮，当中以「foreigner」称呼外籍工程师，令Grant感到惊讶，认为文化上用词不当，不合语境，如用「overseas」等会更适合。被问及是否出现文化冲突时，Grant认为工作团队新建立起来，自己与Chris合作关系不佳。Grant又提到在地盘工作时经常听到外籍人士被称呼为「鬼佬」，需视乎其语境来判断有否种族意味，惟Grant认为在港工作逾12年，从来没有遇过任何人觉得「鬼佬」称呼不妥，所有人都习以为常，自己亦毫不介意。Grant补充本地人使用「鬼佬」能够更方便地描述非本地人，否认自己会因「foreigner」或「鬼佬」称呼而感到不快。Grant最后指出原告从未向自己投诉「鬼佬」称呼或表示不安。

工程项目总监Jan Torka作供指自己案发前负责聘请爆破组组员包括原告及原告下属，Jan提到案发时自己其实应该花时间处理项目中的人事问题，认为同事间关系不佳致爆破组工作无法良好运作，容让原告休假半个月或使得情况更坏。原告方盘问时引述原告的员工评核报告，指其得分高达3至4分，Jan解释指得分并不算高得不寻常，为免令人不快，故评分不会低于3分，又提到原告技术水平非常胜任，仅沟通关系等尚待改善。Jan坦言原告遭解雇并非出于不谙广东话，而多名同事曾间接投诉，不愿接触原告。案件明续。

法庭记者：陈子豪

建立时间12:57
更新时间17:25