前外籍工程主管控礼顿歧视 上司不认为叫「鬼佬」有贬义称未接获投诉

礼顿前爆破工程主管2017年不满因其外籍身分被称「鬼佬」，又认为因不谙中文，被有意无意排挤在工程相关会议外，向上司反映情况后更遭解雇，于是透过私人律师入禀区域法院，控告礼顿违反《种族歧视条例》，要求礼顿就其行为作出声明及道歉，承诺不会再作出类似行为，及赔偿情感伤害20万及原告自2017年2月被解雇计起的收入损失。前爆破工程主管今早于区域法院作供指在自己休假期间，全不知情情况下召开了内部会议，同时否认种族歧视情况纯属猜测无中生有，并认为自己遭解雇受不谙中文一事影响。

原告为Haden, Francis William，被告为礼顿建筑（亚洲）有限公司。原告指自己案发时被指派为将军澳蓝田隧道工程的爆破工程主管，自己在2017年1月28日至翌月12日告假，复工后发现爆破组在自己2月9日休假期间，全不知情情况下召开内部会议，上司更指派原告下属负责会议，处理爆破事项，绕过了原告，连相关电邮也未有收到。原告认为相关事务属自己首要责任，应当知悉。盘问下被告方质疑既然会议在原告休假期间进行，相关事务亦已完成，何须电邮通知原告，原告回应指因自己须负责准备相关文件。

被告方认为相关事务既已完成，下属受指派负责事务，有需要协助时，原告明明知道答案也不提供协助，辩称因对方从未主动问到，最终反而直接向管理层投诉。被告批评原告行为不负责任，缺乏基础去抨击被告，原告否认。原告同时否认种族歧视情况纯属猜测无中生有，并认为自己遭解雇受不谙中文一事影响。

原告黎姓直属上司下午作供指自己当年1月中方入职涉案地盘，既临近农历新年又要熟悉环境，原告月尾亦已告假，故「冇乜接触」对方，仅曾在地盘周会中见面。黎解释地盘要维持正常运作，顾问公司亦有追问进度，故没有等待原告复工便召开内部会议了解爆破工作报告进度，并认为原告下属同为爆破组组员，因此相信组员知道进度。原告方引述合约条款指相关爆破工作报告由原告负责，故应由原告负责指派工作，黎同意说法，惟认为不应以狭义解释合约。原告方又质疑如原告未获知会报告进度，原告不应为爆破安全及质素负上全责，黎不同意，认为原告最后仍然须阅读同意并签署报告，交予政府相关部门。黎提到原告遭解雇时没有人通知自己，仅事后从同事间耳闻得知。

黎表示不记得可有在工作环境中听到「鬼佬」称呼，认为「鬼佬」一词为「惯用、好常用口语」，自己亦会使用，曾与不少外国人合作也如此称呼，不认为有贬义，「好少用『外国人』称呼外国人咁兀突」，亦指不应该认为「鬼佬」一词会造成华洋区隔。黎补充原告从未曾向自己反对「鬼佬」称呼、认为奇怪或不尊重，亦不清楚对方有否曾向公司管理层投诉。案件明天续审。

记者：陈子豪

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更新时间17:25