湾区同缺金融人才 难帮港纾困

　　(星岛日报报道)人才是香港经济命脉，但本港正面临人才荒，据香港总商会调查显示，企业会员视此为第三大营商挑战。香港作为大湾区布局其中一个城市，到底能否依仗人口约7802万的大湾区内地九市供应人才？总商会总裁梁兆基指，大湾局内地城市亦轻微缺人，香港要解决人才问题，还需政府制定良策吸引外来人才。滙丰就认为在大湾区发展下，人才更需讲求具有大湾区思维。

　　梁兆基坦言，最近两年香港人才短缺问题显著，早前总商会进行调查发现，企业会员已将人才荒升级至第三大营商困难，仅次于封关及社交距离问题后。据其了解，目前最为短缺人才包括IT（资料科技）、销售、管理人员，长期不足则主要在工程方面。

　　香港出现人才荒可归纳四大原因，远因有二，包括本港人口高龄化，婴儿潮出生的人士陆续退休，以及过去10年外来人才不升反跌。近因亦有二，包括疫下社交距离及入境隔离措施，令外来专才感到不便而选择返回家乡，以及移民潮流失一批人才。梁兆基认为，若人才短缺持久下去，势必影响香港长远经济。

　　香港人口仅747万，但环顾整个大湾区人口便逾8600万人，内地九市就占约7800万，这会否成为香港人才库一大供应地。对此梁兆基指出，其实香港与湾区内地城市亦存在很大人才竞争，由于近年湾区人才薪金已上涨不少，「以IT程式人员为例，薪金一般已高过香港，如果是行政经理、工程经理、物流方面，薪金都差不多是香港七、八成人工」。另一方面最近10年内地发展机遇比香港还要多，以致内地人才来港意欲下降。他又指，虽然深圳IT人才众多，但行业需求更大，故亦与香港斗抢这类人才。事实上，湾区内地城市都有轻微人才短缺问题，现时要吸引内地人才来港似乎没以往那么容易。

　　银行业亦存在缺人问题，滙丰粤港澳大湾区业务部总经理陈庆耀表示，随著大湾区业务发展，人手需求相应增加，自然需要更多人才供应，但强调这是全行业情况。该行对财富管理人员需求尤其殷切，「跨境理财通」是牵动力之一。

　　他说，由于涉及湾区中港跨境客户，故作出相关人才配置时，并非单单在湾区内地城市请人，香港亦会作适当人才配置；又指请人并非只讲求数量，更着重内涵，员工需要对内地文化及语言有所认识的同时，也要有国际视野，如此才能做到服务到位。该行将加强有关培训，包括让中港人员更多互动交流，令他们更认识对方的市场和客户。

　　滙丰今年计画在港增聘300至400名前线财富管理专家，当中包括理财通服务人员。陈庆耀指，现今不论前中台后员工，均需有大湾区意识较强思维和技术，包括合规、市场推广及系统配套，相信具大湾区经验将有助人员将来晋升。

　　除了滙丰外，其他银行亦计画大增人手，其中恒生（011）今年会增聘逾500名员工，特别会加强财管业务人手；渣打香港财富管理及零售银行业务今年则增聘约400名员工；东亚（023）未来三年则增聘至少200至300名财管相关人员。在大湾区内地九市中，陈庆耀称，以广州和深圳吸引力较大，尤其是深圳大部分是流动人口，故有较多人才可以发掘。

　　梁兆基则说，香港是国际城市，主要所需的是金融及专业服务人才，似乎还需向欧美、新加坡等地寻求人才。他指，香港从来是靠外来人才来补给人才库，而要吸引人才，便需要清晰标签香港最新定位，即作为中国的国际城市，既可联系西方国家，亦可开发内地市场，当然还需解决外来人才长久关注香港的居住环境及学校配套等问题。他又认为，政府要落力推广香港营商环境，让海外人才知道香港实况，洗去他们因香港过去两年发生的事情而产生的负面印象。