维他奶收集员工及家属资料 称为更新电子系统符合法例要求

维他奶公司要求员工签署「个人资料处理同意书」，向员工收集资料，包括个人资历、专业协会会员资格，及家庭成员等资料。维他奶公司强调，做法符合法规。

有报道指，维他奶公司要求员工签署同意书，收集员工个人及家庭成员的资料；若有执法部门要求，会如实披露。文件又提到若员工不提供资料，公司或无法支付薪酬。

维他奶公司回应传媒查询时表示，公司人力资源系统近日进行电子化更新，因此需向员工确认将其个人资料转移至新系统。集团强调，一直谨慎处理员工的个人资料，而所有文件经过外部律师事务所审阅和修改，符合法规。

个人资料私隐专员公署不评论个别个案，但一般而言，根据《个人资料（私隐）条例》的原则，雇主作为资料使用者须以合法和公平的方式收集员工的个人资料，而收集的资料是「有实际需要但不超乎适度」。同时雇主须以切实可行的方法，在收集个人资料时或之前告知员工收集及使用其个人资料的目的，以及资料可能会转移给哪类人士等。

职工盟认为维他奶的做法罕见，难免令人怀疑与刺警案有关。

在7.1刺警案中，疑凶梁健辉刺伤警员后自杀身亡，而梁健辉生前于维他奶任职采购主任。