最高法院及人社部：「996」工作制严重违法

2021-08-27 21:52

中国最高人民法院与中国人力资源和社会保障部（人社部）昨日联合发布了10宗超时加班的典型案例，其中一宗正为「996工作制」（朝9晚9，每周6日），两机构指明「996」严重违法。

公开案例显示，某速递公司与张姓雇员订立劳动合同，「公司工作时间为早9 时至晚9 时，每周工作6 天。」2个月后，张某以工作时间不合法为由，拒绝超时加班安排，因而遭到解雇。

仲裁委员会裁定，速递公司违法解除劳动合，须向张某赔偿一个月的薪金，即8,000元人民币（约9,620港元）。劳动保障监察机构指出，速递公司违反法律，给予警告，及责令其改正。

两部门指出，此案争议焦点在于张某拒绝违法超时加班安排，而两部门认为速递公司规章制度中「996工作制」属严重违反劳工法，故这规章「应认定为无效」，而张某拒绝违法超时加班安排，是维护合法权益。

2019年，内地社会开始有舆论批评996工作制，同时引发了中国科技业工时长度的争论。TikTok母公司字节跳动等科企巨头近期宣布结束周末加班制度，有指阿里巴巴、腾讯等大公司也开始调整员工工作时间。