再培训局实习生计划今面试 逾千人申请

雇员再培训局今日就全新推出的「20 x 50实习生计划」举行面试日，约有500名申请人出席。获甄选的申请人将参与机构的次轮面试，争取为期一个月的实习机会。

再培训局指，过去两年推出的「后50・实习生计划」得到「后50」（50岁或以上人士）和参与机构的积极支持，今年再夥拍劳工处「展翅青见计划」及「工作试验计划」推出「实习生计划」，并扩大计划涵盖的对象至15至24岁离校青年人，建立青年人和「后50」跨代实习新模式。

再培训局主席余鹏春表示，今年约有70间机构参与「实习生计划」，提供超过300个实习空缺，无论是空缺种类和数量均超越过去两期计划，而申请人数更高达1,000多人，打破以往两年的纪录。

今年参与的机构有公私营企业，涵盖约20个行业范畴，适合青年人的实习职位包括手机游戏测试员、社交媒体平台实习生、虚拟实境培训研究人员、见习汽车美容技师、巿场推广助理等；而适合「后50」的实习职位则有产品体验员、活动助理、人力资源助理等。

实习期为今年9至11月期间的其中一个月，视乎实际工作时数，每名实习生可获全期津贴连奖金最高约$8,800（以 4 星期实习期计算）。再培训局会为实习生举办「热身讲座」及「电脑应用工作坊」，参与机构会安排指导员提供在职指导及培训，并在实习完结后视乎营运需要，积极考虑聘用表现良好的实习生为正式员工。「后 50」组别的申请名额已满及停止接受新申请；而青年人组别尚馀少量名额，于实习期开始前仍会继续接受申请。