涉聘富商子换利益案 摩通时任执董认去信上司冀「破例」聘用

摩根大通证券(亚太)有限公司前董事女总经理梁嘉彰，否认10年前推荐嘉里物流主席儿子洪任毅加入投行，以意图换取主席倾向选择摩根大通办理公司上市手续。时任投资银行部门女执董今在区域法院作供，承认2010年初尽管年度招聘已完结，而洪任毅的学业成绩未达标，但她仍去信上司期望公司「破例」聘用他。

摩根大通证券投资银行部门时任执行董事胡天纵，获免予起诉书保障下供称，她于2009至2011年身兼负责管理初级资源管理部门。部门职责包括照顾和培训员工，亦可以招聘分析员和合夥人等初级银行人员，求职者除了透过年度招聘方法，亦可以透过「客户推荐计划」加入公司。

胡续指，公司大部分员工均从一般招聘方法入职，而求职者须具一定实力，大学学分须达3.5或以上，之后还需经过多轮面试才能获聘。至于「客户推荐计划」，成立目的是跟银行客户建立良好关系，计划允许公司高级雇员推荐其客户亲友加入公司任短期员工，一般是三个月培训计划或一年短期合约。透过计划加入公司的雇员，须申报他跟客户的关系，并须同时获得提名人，法规部门和资源管理部门三方同意才可正式获聘被。而计划则对求职者的成绩水平较宽松，因为他们大多只雇用一年，而有个别学科较难考取高分数。胡忆述，公司曾透过计划聘用一名学分2.8的雇员。

2010年1月初，公司的年度招聘安排已完结，但根据胡向上司通报的电邮，她当时仍希望公司可以「破例」聘用嘉里物流主席洪敬南的儿子洪任毅。她庭上解释，任毅的学分只离入职要求低少少，因为他来自哈佛大学工程学科，她明白较难考取高分。但她重申，当时冀公司透过一般招聘方法考虑任毅。

控方续引述胡致上司的电邮，当中胡建议公司应该给洪任毅参加为期一年的工作计划。胡解释，她当时认为洪属「边缘个案」，尽管他的学分只有3.3，但他有丰富履历，可再根据他面试表现再作考虑。胡又如何洪的学分足够，他更可以获公司考虑以长工形式聘用。

法庭记者；萧文轩

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