员工因每天上班不足8小时被炒惹热议 腾讯：多次旷工严重违纪

腾讯一名员工因每天当值不足8小时被公司开除，事主闫先生不满向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元人民币。这一事件更登上微博热搜，数亿网民浏览。

腾讯方面回应称，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和人力资源部门反覆要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为当值时间不足8小时而被辞退。

腾讯表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。2019 年3 月依法与其解除了劳动关系。在劳动关系解除后，该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实。深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果，对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。

员工闫先生就当值不足8小时的说法表示不认同，「在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要我离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服」。

闫先生称：「从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日下午6点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出早上10-下午6点时段的监控没有任何说服力。如果要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我可能出现的各个工作场所的全时段监控视频才有说服力。」此外，闫先生还提到，解职当天遭到公司单方面粗暴裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

而在闫先生2019年12月写的微博文章中，闫先生讲述自己大学是电脑专业，进入腾讯前已工作多年。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。