【保就业】政府：无规定雇主只能补贴雇员最多9千或一半工资

就传媒查询在「保就业」计划下，有个别获批工资补贴的雇主，若以其「承诺受薪雇员人数」计算，其雇员人均补贴额高于9,000元，问「保就业」计划秘书处会否收回「多出」的补贴，政府发言人今日澄清，「保就业」计划并无规定雇主只能利用工资补贴资助每名雇员最多9,000元或一半的工资，因此，若雇主将工资补贴全数用于员工薪酬及并未于补贴期内裁员，则秘书处无须向有关雇主收回补贴款额。

在第一期「保就业」计划下，申请补贴的雇主可按企业情况自行选择以2019年12月至今年3月的任何一个月份为「指定月份」。工资补贴是以雇主于「指定月份」向每名雇员支付的实际工资的50%作为计算基础，工资上限为每月18,000元，最高补贴为每月9,000元。这只是作为计算工资补贴的基数，而非雇主用于每位雇员薪酬的补贴上限，或雇主须作「实报实销」。

发言人又指，由于今年3月时的疫情较之前数个月严峻，不少受到影响的企业已减少人手，雇员人数和工资开支较去年12月至今年2月时为低。「保就业」计划设计的目的，就是让雇主可因应业务情况，选择人手较多及工资开支较高的月份作为「指定月份」，以领取更多工资补贴额。这不但可让雇主保留现有员工，亦可为已放无薪假的雇员提供至少一半薪酬，甚至可按业务需要重新聘用或增聘人手，这与「保就业」计划的目标相符。不过，就领取第一期补贴的雇主而言，在接受补贴的3个月期间（即今年6月至8月），若未有把领取的当月补贴全数用于支付雇员同一月份的工资，政府将取回未有用于支付工资的补贴金额。

另一方面，领取「保就业」计划第一期工资补贴的雇主，须承诺在接受政府工资补贴期间不会裁员，即是须确保在今年6月至8月补贴期内任何一个月有支薪的雇员人数，不能少于今年3月份的雇员总数（无论当时有否支薪），否则须向政府缴付罚款。