去年约25%幼师冻薪 教联会促请重设幼师薪级表

幼稚园教育计划自2017/18学年推行后，为不同职级的幼师设立薪酬范围。然而，不少幼师反映薪酬未能与其专业资历及工作年资相符，且会因转校工作而面对减薪的情况。教联会调查发现，过去一年约四分之一幼师面对冻薪，4成幼师指其所在学校幼师流失的情况较上学年严重。该会认为，幼师是提升幼儿教育质素的关键，政府应有诚意地解决幼师薪酬问题。

调查于今年1月进行，一星期多收到近700位在职幼稚园老师回应。结果显示，逾7成半幼师指过去一年薪酬有所增加，平均增薪幅度为4.07%，虽然高于通胀，但扣除升级和年资因素，这加薪数字并不理想，约四分之一幼师更没有加薪。对于业界一直争取的跟随公务员薪级表按年资调薪，目前只有约五分之一学校推行。由于资助额不足，超过4成幼师预期自己达到职级最高薪酬的机会不大。与2018/19学年相比，调查发现4成幼师指其所在学校幼师流失的情况较多。教联会认为新政策虽有助改善幼师待遇，但仍不足以解决现时幼师的薪酬问题。

对于如何改善幼师薪酬，近乎所有受访幼师支持设薪级表按教学年资调整薪酬，表示要实报实销全面资助幼师薪酬的有95%。同时，91%受访幼师期望在薪级表分别设学位教师及文凭教师薪点。教联会认为结果反映重设幼师薪级表是大多数幼师的期望。

教联会副主席、幼儿教育政策发言人林翠玲建议，来年当局应在起薪点维持现有水平的基础上，尽快调整幼师薪酬范围上限，让资深幼师得到公平合理的待遇，并制定设立幼师薪级表的时间表，按年资、教学经验及学历给予幼师合理薪酬。

该会促请当局即时检视幼稚园校长的职级安排，使一二级校长有合理的比例，并建议政府同步作改善幼师待遇，包括主任不应计算入师生比例，以及尽快增设一名主任职位，增加幼师向上流动阶梯等。