中环High Tea｜新班子人才不应讲背景

行政会议在本周二通过重组特区政府架构建议，接纳现届政府的改组方案。在新架构下，问责团队会由三司十二局扩大至三司十五局，并增设三个副司长职位，政府编制会增添十三个政治委任官员职位和五十七个公务员职位。扩大编制，政府每年要增加接近一亿元的开支，但更重要的是增加人手，人才会从哪里来才是重点。

过去十多年，民粹抬头，立法会吵吵闹闹成为常态，拉布、流会情况不绝，瘫痪了议会工作和政府施政。过去一年多，完善选举制度落实，立法会重回正轨，为政府必须要做实事，能够做实事提供了客观条件。过去，香港纵然各行各业都不乏有专才，但不少有能之士对进入政府做热厨房的工作敬而远之，很多人不想浪费青春，把光阴投放在立法会的乱局之中。到了今天，会否有人回心转意，愿意走入官场？

精英人选何处寻？政府内部？政府以外的商界、专业人士？政党成员？还有其他吗？特首当选人李家超现正全力组班，有人毛遂自荐、有人落力推介可造之才、而李家超也有自己的心仪选择，愿意加入热厨房的人士相信不少，但若从打造香港人才库的角度看新一届政府如何招揽人才，多管齐下看来是必要的。

政府换届，有传媒报道建制阵营的政党纷纷提出推荐名单，为党员铺路加入特区政府，有些人选更加是呼之欲出，但最后有几多人、是哪些人被选中是后话。在新的政治环境下，政党成员转跑道做问责官员是否对政府施政带来必然的好处，也值得审视。

过去二十年，有若干政党核心人员和备受栽培的年轻党员加入特区政府，有个别人士因不同理由已经离开政府，他们在职期间，对政府施政的贡献有因他们的政党背景而发挥到优势吗？

我们或许以为政党人士的思维会比传统公务员更贴地，但从一些担任过局长或现时仍任局长的政党人士的工作表现来看，他们对市民的期望、要求的回应，并不见得很贴地。前民主党大脑、现任劳工及福利局局长罗致光在两年前政府实施「全日禁堂食」措施后，因落雨始知户外工作工人要在街上吃饭，一个泛民政党核心成员而对民生疾苦懵然不知，其实都几令人吃惊。至于其他政党党员加入政府后的表现如何，成绩是否参差不齐，在市民心中相信自有判断。

从前述例子所见，有政党背景者加入政府，并不等同他们有必然的优势，新一届政府要吸纳人才，应是先看能力、专才、经验和知识，背景不应是首选，徒有背景而没有做实事的内涵，最终只会为政府倒米！

黄丽君

原文刊于《头条日报》