沈运龙 - 商界反对草率通过「雇员条例」修订草案

致：劳工及福利局局长罗致光先生

      有关阁下于2022年3月13号发表的网志，阁下将代表政府宣布安排星期三在立法会首读和二读「雇员条例」修订草案，当雇员受染疫新冠病毒或隔离期间，以及被政府责令围封或停业期间的工资，政府更呼吁雇主给予有薪病假，即由雇主支付疾病津贴，包括支付未有累积足够有薪病假日数。商界对此提案，极有保留。

      新冠疫情乃百年难遇的全球公共卫生危机，乃属于天灾人祸，政府应该考虑到企业要面对的困难和受影响的程度给予更多的支援，帮助企业渡过难关，以免不久将来出现大量企业倒闭，失业率上升，依赖于失业救济金，此乃环环相扣，为疫情后恢复香港经济带来更大难度。

      本联席会议认为该草案如果落实到企业责任，只会令中小企业界雪上加霜，建议政府考虑在防疫抗疫基金，甚至临时失业救济金中拨出款项，作为补贴雇员因上述情况下的工资补偿，避免雇主额外承受这部分的经济压力，令本港的营商环境进一步恶化；又可以避免一些由灰色地带指引所引发的劳资纠纷，影响社会和谐。

      正如国家习近平主席指示，现时要把尽快稳控疫情作为压倒一切的任务，待疫情稍有缓和要迅速投入重振经济， 不应于此时此刻制订有损经济复苏的草案。

      鉴于新冠疫情已给香港带来灾难性的影响，经济亦受几近停顿，中小企业已面临结业危机，同时亦会出现大量失业问题，政府理应考虑现时社会雇员及雇主的利益，不要草率「高速」做出伤害香港市民及商界的政策。




沈运龙

香港各界商会联席会议秘书长