无获月饼券员工 控公司残疾歧视

3年前于工伤后未获发月饼券的采购男职员，其后因病请假3天被视为旷工，最终没有收到尾粮下被解雇。男员工指控雇主公司违反《残疾歧视条例》。案件昨在区域法院开审，女公司董事辩称，不会特别为告假员工留起月饼。法官林展程将案件押后至本周五作结案陈词。

申索人陈思维指，公司每年都会向员工派月饼券，惟他工伤后却未能取得月饼券，「分明系因为我残疾，所以无月饼」。雇主根记环保工程有限公司一方向申索人提问，指为何向公司寄出非工伤的医疗费单，申索人称，公司每年有向员工提供医疗补助，每年可申请15次，每次不超过200元的医药费。

法官林展程提问称，任职时有否签订雇佣合约，惟申索人指只填写过登记表。申索人续指入职前后亦没有人向他提及缺勤3天会被视为旷工，他3日病假后至2021年7月17日即遭解雇，申索人强调自己有向公司呈交病假通知，雇主一方亦确认曾收过相关病假文件。
女董事：不会为告假员工留月饼

公司董事黄丽芬（译音）称「听同事讲佢无返工」，连续3天旷工会自动辞退。黄称当时有致电申索人要求复工，惟申索人未有回应。

林官向黄提出，公司与申索人何时解除雇佣关系，黄回答指理应为2021年10月18日。黄续指申索人对医疗补贴的理解有误，只有恒常上班的员工才能享有公司额外提供的医疗补贴，该费用作「恩恤」，体谅员工辛苦而发放的福利。

黄丽芬续称，她只是负责批出购买月饼预算，不理会下属如何分发，惟分发期间有放大假或病假的员工未能取得月饼，她表示「当时喜庆买嘢俾同事食」，不会特别留起月饼待职员复工后分发。

申索人称解除雇佣关系日期为2021年10月18日，为何没有向申索人发尾粮。黄辩称，因申索人一直向公司提出控告，一直与劳工处协调中，对确实解除雇佣关系日期仍在商榷。

案件编号：DCEO 5/2023