取消强积金对冲安排刊宪　条例明年5月起生效

政府就取消强积金对冲安排刊宪，《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例》会在明年5月1日起生效，相关的《生效日期公告》将于下月4日提交立法会，进行先订立后审议程序。
安排不具追溯力

《修订条例》于2022年6月获立法会通过，旨在取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排）。至于雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的酬金，则可继续「对冲」遣散费/长服金。

取消「对冲」安排不具追溯力。如雇员在《修订条例》生效日期（转制日）之前已受雇，雇主可继续用其强积金供款累算权益（不论是强制性或自愿性供款，亦不论是在转制日前、当日或之后作出），「对冲」雇员在转制日前的受雇期所衍生的遣散费/长服金。

取消「对冲」安排将同样适用于《职业退休计划条例》（第426章）下的职业退休计划、《补助学校公积金规则》（第279C章）/《津贴学校公积金规则》（第279D章）的两类学校公积金计划，以及获豁免于强积金计划的外地雇员所参加的海外职业退休计划。
推25年资助分担雇主支出

为配合取消「对冲」安排，政府会在明年5月1日推行为期25年的「取消强积金『对冲』安排资助计划」，分担雇主在实施取消「对冲」后的遣散费/长服金支出。

政府发言人表示：「政府正落实筹备工作，并会继续进行广泛宣传，协助雇主及雇员明了取消『对冲』的安排。」