医管局抢聘130非本地医生

医院管理局近期多番出外「抢人才」，主席范鸿龄昨日在医管局大会后表示，由今年4月至前日，医管局已聘请约130名非本地培训医生，分别来自英国、澳洲、马来西亚、荷兰等地，其中有逾80位已签聘书，展开申请来港工作的程序。另外截至7月底，医管局过去12月全职医生和护士流失率分别为6.9%和10.3%，皆较4月轻微回落，医护人手均有正增长，分别净增加135名医生及428名护士，他希望此趋势可以持续。
范鸿龄表示，医委会已批准19名已聘请的非本地培训医生来港，其中有9人本月已到医管局工作，其馀10人将于未来一、两个月来港。他指，现时聘请的非本地培训医生，大部分会担任驻院医生，亦有部分是副顾问医生，形容他们返港对医管局是一种鼓励，但遗憾未能聘请到有很高专业成就的医生。他认为，现时海外聘请的进度理想，希望聘请人数继续增加，未来会继续到不同地区招聘。
将推双向湾区医疗人才交流

有关「大湾区医疗人才交流计划」，范鸿龄指，现时计划基本上是单向，只有内地的医生来港，但不少香港医护都有兴趣到内地医院学习，包括在微创手术方面，故该局已与内地当局达成共识，很快会将安排变成双向，即本港亦会派医生到内地实习，但因本港医护人手紧张，往内地交流的时间可能只有数星期至3个月。

至于「环球医疗人才汇聚计划」，范鸿龄说，在医务衞生局的支持下，医管局已先后拜会内地不同部委。他相信，大湾区各城市将有一批专业医护人才愿意来港接受培训；目前亦有5名海外医生，在计划下向医委会申请有限度注册，其中3人来自马来西亚、2人来自欧洲。

关于公立医院人手方面，范鸿龄表示，截至7月底，过去12个月全职医生的流失率为6.9%，较4月底的7.1%轻微回落0.2个百分点，同期护士流失率为10.3%，较4月底的10.9%回落0.6个百分点。他指，过去1年，医生和护士人手均录得正增长，截止7月底，公立医院有近6900位医生，以及逾2.9万名护士，期望此趋势可持续。

范鸿龄亦提到，「退休重聘计划」成效理想，今年度有65名医生及253名护士，愿意在到达退休年龄后继续留在公院服务，占比分别是84%和53%。 
吸取邓桂思案教训提升诊断水平

就联合医院病人邓桂思在两度换肝后死亡，两名主治医生早前获律政司撤销误杀控罪。范鸿龄表示，政府已说明撤控原因，是因为要不断检视案件是否符合检控原则，医管局在这方面没有意见，亦无权决定或影响当局是否提告。他说，两名涉事医生可说是放下心头大石，其他同事亦松一口气，强调医管局已在事件中吸取沉重教训，会提升对病人的服务水平，并改进诊断流程，避免悲剧重演。 

另外，联合医院今年2月有手术灯从天花塌下，涉事供应商事后仍3度中标，范鸿龄表示，医管局一般会按既定机制审视标书，涉事供应商的确能透过计分制度中标；但局方事后认为相关安排不妥当，决定暂时不接受相关供应商投标。