总商会抨公仆薪酬调查 脱离现实未反映经济

（星岛日报报道）公务员薪酬趋势调查委员会的薪酬趋势调查结果上周出炉，委员会前日开会确认最新的调查结果。香港总商会发表声明，认为调查结果未能反映当前的经济环境，或对整体经济造成连锁效应；总商会希望政府考虑现时的实际商业环境、调高薪酬对整体人力市场可能产生的涟漪效应，以及对中小企营运的影响。总商会总裁梁兆基向本报表示，政府的加薪水平对许多企业有指标作用，令企业很难留住人才。香港公务员总工会主席冯传宗则指，去年公务员招聘数字下跌，若按指标加薪可提升士气及投考公务员的吸引力。

 薪酬趋势调查显示，低层、中层和高层公务员的薪酬趋势净指标加幅分别为百分之二点零四、四点五五及七点二六。总商会发表声明表示，在第五波疫情下，香港企业要面对严格的限制措施，许多公司根本无法营业，而且仍在竭力求存。鉴于香港首季经济录得百分之四负增长，反映本地经济脆弱乏力，总商会认为在现阶段提出如此幅度的加薪建议，未免脱离现实。
梁兆基：推高企业人力成本

总商会又指出，香港正面对人才外流问题，多个行业出现人手短缺。企业（尤其是公营机构、非政府组织和中小企）要留住员工将面临沉重压力，难以跟随政府的薪酬水平。总商会希望政府考虑现时的实际商业环境、调高薪酬对整体人力市场可能产生的涟漪效应，以及对中小企营运的影响。

对于此次香港总商会的高调表态，总商会总裁梁兆基向本报表示，政府的加薪水平对许多企业有指标作用，尤其是一些公营机构、慈善团体（NGO）、中小企业等，政府的薪资水平亦令这些企业很难留住人才，在经济收缩的背景下，企业正在面临困难的营运环境，以及人才流出造成的人力资源竞争，而加薪建议又会推高企业的人力成本，对中小企业有特别大的影响。针对本港人才流出的议题，总商会早前已经交过一份建议书予政府，以供参考。
工会主席：政府应尊重机制

香港公务员总工会主席冯传宗昨出席电台节目时则认为，有行会成员争论政府应考虑的「公众观感」，不包括在考虑公务员薪酬的六大因素，是主观观点。他续指公务员事务局在未完成程序前，已经「放风」说会加不足薪酬，他质疑当中的合理性。他指出去年公务员的离职率甚高，招聘数字有双位数百分比下跌，若政府按此指标加薪可提升士气及投考公务员的吸引力，同时可推动经济和惠及其他雇员。他认为政府应尊重此机制，跟从此指标考虑加薪。

高级公务员协会主席李方冲承认报告的数据有滞后，未能反映第五波疫情的影响，但以往每年的经济数据都出现滞后，指「公众观感」较主观，政府尊重机制较重要，应参考客观指标。他认为如果政府不跟从此机制是政治决定，但如果一直滞后，在今年不加足，下年可能有很大的负数，无论任何政府的政治决定，工会、公务员或市民会记得这个数字，他们觉得跟足指标没有问题，至于政府如何决定属政治操作。