华员会倡公务员加薪追补两年通胀

（星岛日报报道）作为公务员调薪重要参考指标的薪酬趋势调查初步结果日前出炉，在扣除递增薪额开支后，低、中、高级公务员的薪酬趋势净指标介乎百分之二点零四至七点二六，公务员有望在经历两年冻薪后加薪。华员会会长利葵燕指，调查不全面，结果与大众现时经济情况印象有落差，今年指标的参考价值不大。但她认为应加薪以追补过去两年受通胀影响而削弱的购买力，以维持公务员士气。
称指标参考价值不大

利葵燕在电台节目上批评，调查不全面、不能客观反映市场情况，变相令结果与市民大众现时对市面经济情况印象有落差。因为焦头烂额、岌岌可危的机构自顾不暇，不会主动参与调查，调查倾重受疫情影响，甚至受惠于疫情的公司。她又指，政府过去为公司提供「补就业」资助，公司因应人才流失加薪挽留的做法，导致高层公务员薪酬趋势总指标较高。她指，华员会曾向薪趋会、公务员事务局提出暂停每年的薪酬趋势调查，而华员会今年亦无参与调查，认为今年指标的参考价值不大。

对于公务员应否加薪，利葵燕指，经历两年冻薪后，政府应考虑更多通胀和整体社会经济状况，通胀令公务员薪金的购买力减少。她认为公务员的薪金调整应追补由二○二○年至今受通胀影响而削弱的购买力，弥补公务员人工被通胀蚕食的部分，维持公务员士气。不过她同时期望能兼顾社会经济状况，与市民共渡时艰，指应在两者之间平衡。政府在考虑调薪时，考虑更多生活费用的变动等因素，而非日前的薪酬趋势调查结果。

利葵燕表示，社会仍处于艰难时期，不希望公务员薪酬议题成为社会争议，造成分化，更不想公务员与社会对立。她又强调，公务员也想与市民共渡时艰，同时公务员也是打工仔，薪金追补通胀合情合理。

她期望公务员加薪能造成涟漪效应，让私人公司就算受疫情影响，营业状况不太理想，都加薪追补通胀额予员工。