来论|针对人力资源规划 建恒常协调统筹机制

第五波疫情对香港整个劳工就业市场，敲响既明亮又清晰的警号，零售、旅游、住宿、建造业等等，失业率高居难下，不少打工仔实在捱无可捱，被逼转行转型。

对于某些行业而言，失去一班经验丰富的从业员实在可惜。考虑到香港产业需要更为多元的发展，笔者对于成功转型的打工仔感到一丝安慰。事实上，可使一班人员成功转型转行最重要的因素，就是职业再培训。

政府接纳民建联建议，加码投放资源，将持续进修基金资助上限，由二万元提升至二万五千元，笔者认为此举是从善如流，十分欢迎。资助额的提升不单止帮到年轻人，更令到很多打工仔藉机提升自身专业技能，加强竞争力。但在今次财政拨款的批核过程中，笔者发现政府就有关再培训方面有重叠之处，甚至有浪费之嫌。

每年财政拨款，政府都投放不少资源于再培训局及持续进修基金之中，但细心观察两者涵盖的课程，不难发现有很多重复或接近内容。事实上，再培训局的课程只提供给未有大学毕业的人士；持续进修基金资助的课程则是全方位的，没有资历限制。结果就是在这样的情况下，两者都同时大量资助或推出同类型课程，最典型的例子就是再培训局提供大量保安员课程，持续进修基金报读人次排第一位的课程也是保安员课程。为甚么会出现两个不同政府部门用拨款做同一件事的情况？我认为此状态并不理想。

政府提出再工业化、搞创科，说明香港要产业结构转型，但再培训局、持续进修基金、教育局等等，与本地人力资源规划有关的部门，各有各做，难免有浪费资源之嫌。为更好运用财政拨款，政府当局，特别是教育局、劳福局、劳工处、再培训局、持续进修基金应该建立一个恒常协调统筹机制，完善对学生、在职人士、雇主、就业市场的数据分析及统计，并就所得数据检讨完善各部门的分工，构建一套完整由教育、就业、再培训的长远人力资源规划，满足市场和就业人口的需要。

只有理顺相关政府部门的分工，制定一套长远人力资源规划，方可有效减少资源浪费，令整个教育、再培训政策得以切实落地，使就业市场上的人才变得充实，实现特区政府解决香港产业空心化的大难题。正因为政府资源有限，所以笔者更加期望政府能够精准投放资源，做到事半功倍既效果。
颜汶羽
民建联立法会议员