外佣变皇帝女 月薪抢至6500元

（星岛日报报道）第五波疫情下，外佣荒至今未能解决。香港雇佣代理协会主席及海外雇佣中心行政总裁张结民昨表示，本港外佣供应仍然紧张，现时聘用薪酬已升到六千至六千五百元，若要照顾长者或残疾人士，叫价高达八、九千元。有雇主表示，曾主动加薪至八千元，仍未能挽留外佣续聘。外佣中介归咎航班熔断机制，令机位供应持续紧张，海外的外佣无法抵港，令本地外佣薪酬抢高，雇主百上加斤，即使出高价亦未必抢到手。
张结民表示，聘请外佣并非「人工高自然有人肯做」，例如有外佣即使有本身护士经验，但在挑选工作时会十分看重职责范围和工作待遇，如果达不到特定要求，就会找相对轻松的工作环境，他指其公司就有数个类似个案。

张结民又表示，以往聘用外佣的比例，大约是海外的外佣占六成，本地外佣四成，但受疫情影响，大批外佣无法抵港，市场比例扭转为海外两成，本地八成。他预计，最少要有额外五千至一万名外佣到港，外佣月薪才有机会回复至法定的四千六百三十元。
雇主加薪至8000元「留唔到人」

香港人力资源仲介协会主席、得成雇佣中心董事总经理廖翠兰则指，得成雇佣中心主力经营海外外佣市场，确实有部分本身有护理经验或曾在菲律宾老人院工作过的外佣，懂得打针等护理知识，会以约七千到八千元的薪酬聘用，但多数需要照顾长者的外佣薪酬，仍以法定的四千六百三十元起。

有雇主反映，原本的外佣到期续约，本身薪金加津贴已经由六千五百元，主动加至八千元，以挽留外佣，但由于其外佣已签约中介公司，即使雇主出八千元与外面叫价一样，但外佣仍离职，相当无奈。

廖翠兰指，不少外佣在港工作两年左右就会转职，部分人续约时的薪酬叫价升至六千元。她建议，与其「做两年又走」，又要负责高价薪金，雇主倒不如重新聘用海外外佣，「请个返嚟慢慢教」。

劳工及福利局局长罗致光早前曾指，四月来港的菲佣及印佣共超过六千人，是疫情两年多以来最多的一个月，在港外佣人数回升至三十三万二千人，形容外佣荒问题渐露曙光。

张结民反驳，航班熔断机制和检疫酒店的费用，对雇主造成额外财政支出，而且熔断机制令航空公司未有大量加开航班疏导需求，不时熔断亦影响航班供应，是目前累积至一万六千名外佣等待来港的原因之一。

他指，外佣即使申请到工作签证，仍有不少事情要安排，并非想来就来到。首先，雇主要承担外佣上飞机前四十八小时内核酸检测的费用，大约一千多元，而一旦启动熔断机制要等到下一班飞机，又要再次负担这笔费用；再加上抵港后入住检疫酒店七日的支出，又约需要七千元。他促请当局正视问题根源，尽快解决外佣荒的问题。