毕马威：港高管薪酬有望增

（星岛日报报道）毕马威中国发表《2022年香港高管人员薪酬展望》，毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝表示，防疫措施或会限制人才的流动，但情况不仅限于本港发生，而本港背靠大湾区及内地，人员流动较活跃，有关基本面不变，加上本港的良好医疗等配套及低薪俸税率，相信能保持本港市场的竞争力。由于人才紧张，令雇主或会因此提高薪金，调查发现有近7成被访者获发花红，当中一半获发多于1个月薪金的花红。

报告显示，来自不同行业的高管均预期增聘员工，而受惠经济改善，除花红有所增加外，加薪预期亦较2021年提升。报告指出，人才招聘竞争仍然激烈，令雇主须寻求更创新的方式吸引及挽留人才；显示就业市场气氛与2020及2021年比较复苏，而转工情况在2021年转趋活跃，有27%的受访者表现期内曾转工，而2020年及2019年的比例分别为18%及29%。
逾三分一公司将增聘人手

调查发现，横跨各个行业，逾三分一受访者预期今年在香港营运的员工人数将增加，有别于过去两年受疫情及经济活动减少拖累的情况，今年受访者对员工人数的整体预期大幅改善，预期员工人数会增加的受访者净比例按年净增21个百分点。

许秀芝表示，留意到市场方向，客户关系、销售人员等促进公司收入的职位，以及IT方面等人才，为目前雇主积极招聘的职位，而企业为挽留员工，或会增加重要员工的薪酬及花红。

调查显示，有接近七成受访者获发花红，而50%受访者获发多于一个月的花红，整体的平均花红水平由2020年的1.83个月，提升至2021年的2.21个月。调查由毕马威中国委托YouGov于今年1月3日至16日期间网上进行，共794名高管参与。