新冠康复者突被拒聘 控金融公司歧视索偿

（星岛日报报道）二十五岁业务发展经理，于前年八月感染了新冠肺炎康复后，疑因此于履新前，遭金融公司反口，拒绝聘用。业务发展经理昨透过平机会入禀区域法院，指控该公司干犯了残疾歧视，违反了《残疾歧视条例》，要求对方书面道歉，申索情感损失及一个月薪酬共七万元。本案为本港首宗涉及新冠肺炎患者遭受残疾歧视的平机会案件。
原告为Siu Chi Yoi， Jasper（音译萧志若），被告为MEX Fintech Limited（大通金融技术有限公司）。入禀状指，原告前年七月应徵被告业务发展经理一职，经两轮网上面试后翌月四日获聘，月薪两万元另加季度奖金，订于同月二十四日履新，后因配合离职交接，双方同意延至九月一日入职。原告八月十二日感染了新冠肺炎，症状轻微，被送往北大屿山医院社区隔离设施接受隔离。八月二十五日原告曾透过电话及电邮联络被告人事部职员，提到未能确定出院日期，或需稍后入职，获告知一旦出院可尽快回覆，以安排履新。
申情感损失薪酬七万元

同月二十九日原告康复出院，检测结果呈阴性，毋须再隔离。两日后出院后首个工作天，原告联络被告人事部职员，提到上述情况，指自己可如期履新，亦可按生署建议在家逗留多些时日，又提供了相关医学证明、出院便条及院方出院建议，对方答称将稍后回覆。然而对方同日发电邮予原告，提到被告已有人填补涉案职位空缺，将不再聘用原告。原告其后遂向平机会投诉，并入禀索偿，指控该公司干犯了残疾歧视，违反了《残疾歧视条例》，要求对方书面道歉，申索情感损失五万元及一个月薪酬两万元，合共七万元。

平机会昨发新闻稿，重申《残疾歧视条例》保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。根据《残疾歧视条例》，雇主若基于某人的残疾，包括曾经存在的残疾，而拒绝向该人提供或故意不向该人提供雇用，即属违法。新闻稿又提到就本案，平机会首次将有关二○一九冠状病毒病的残疾歧视个案提控，希望藉此提高公众的意识，以及提醒雇主工作间的残疾歧视属违法，雇主不应歧视已康复求职者或雇员。

案件编号：平等机会诉讼一——二○二二。