来论|促政府从速修例 围封强检者应获病假

香港第五波疫情持续爆发，连日来有多区进行围封强检，受影响市民无辜受累不能返工，亦有被逼放无薪假或年假，甚至遭到解雇。现阶段没有劳工法例保障受影响雇员的权益，笔者认为，特区政府应从速修改《雇佣条例》，将因围封强制检疫或隔离的市民不能上班纳入病假范畴，保障被波及打工仔的正当合理权益。

葵涌邨的逸葵楼与映葵楼被围封七天之久，夏葵楼居民亦被禁足五日，打工仔分分钟「手停口停」，被围封的每一天又要在「被炒」的恐惧中度过，明明是配合政府防疫工作，为何要让基层打工仔沦为牺牲品？

现阶段，政府发出呼吁，冀雇佣双方能有商有量，雇主尽量安排雇员在家工作，试问如没有法律规管，雇佣关系下双方真的可以「商量」吗？ 且有大量涉及服务、技术、体力劳动的雇员，在家工作很难行得通，被围封强检就等同于停工停薪！关乎基层市民生计问题，政府一句草草的「呼吁」又能起到多少作用？

现时在隔离结束后，市民可向衞生署申请检疫证明文件及医护证明文件，但这只能证明曾参与检疫，并得不到《雇佣条例》的保障，而被要求围封强检的市民更是连这一纸医护证明书都没有！

其实，○三年沙士爆发时已有经验先例，衞生署为受发「隔离令」而无法上班的雇员提供受《雇佣条例》保障的证明，令相关市民可获有薪病假，但今次疫情持续多时，连如何保障被围封或隔离的市民也未有处理得到？当前疫情如此严峻，到如今却迟迟按兵不动？

香港每日确诊人数仍在不断上升，单日就达到千人之多，而被围封强检或隔离的地点每天又有数十个，保障受影响市民权益逼在眉睫！笔者希望政府尽快修订法例，协助雇主与雇员解决因围封强检产生的相关雇佣问题，以免引来一大波解雇潮。
颜汶羽
民建联立法会议员