矽谷掀人才争夺战 苹果银弹留人

（星岛日报报道）科技人圣地的加州矽谷受企业出走、高税率等拖累，加上新冠疫情催化创业精神、加密货币交易所兴起，还有金融科技（Fintech）普及，以及亚马逊、Google、微软等的急速成长，加剧技术人才流失，令科技公司之间的人才争夺战愈趋白热化，苹果公司也无法幸免，需用银弹来留住关键人才。

苹果尤其忧虑前称facebook的Meta亟需吸纳数以千计人才建立其元宇宙（Metaverse）的新事业目标，不得不使用先发制人的手段，罕有且慷慨地向部分工程师派发5万到18万美元的股份花红，以期留住人才，慎防对手挖角。

据悉，这次花红发放并没有事先张扬，令获发花红的工程师感到意外。其中，软件工程师及相关技术人员获发约8万美元、10万美元或12万美元的股份；从人力社交网站LinkedIn搜寻，美国约有21.3万名软件工程师登记，苹果占了其中约3.6万，皆因苹果无论在新一代汽车、VR及AR头盔以至未来版本的智能手机iPhone，都需要维持相当的工程师实力才能顺利推进。

苹果今次有选择发放的股份花红，价值会随股价上升而升值，截至周二在过去一年上升逾39%。除了开发元宇宙概念的产品外，苹果与Meta在虚拟实境（VR）头戴式装置和智能手表开发上同样竞争激烈，未来两年都计画发表重要硬件，两公司因而爆发人才抢夺战，Meta近几个月雇用了在苹果开发扩增实境（AR）、人工智能（AI）、软件和硬件工程部约100名工程师，苹果也挖角Meta的一些重要员工。Meta为了重新聚焦开发硬件和元宇宙产品，亦使出暗示大幅加薪的留人招数。

同时，苹果要求员工返回公司工作的安排被指有欠公允，对技术研发部员工采取较严厉姿态，惹起部分员工不满，甚至因而劈炮。苹果要求公司雇员每周至少3天返回办公室出勤，研发部的工程师则至少要出勤4或5天，Meta和其他对手则采取较苹果宽容的政策。不过，苹果上月终于转軚承认旗下员工可能有需要居家工作多一段时间，更向所有公司职员、销售和技术支援部的雇员发放1000美元奖励，助购买遥距工作设备。

对比之下，Meta、Google、LinkedIn和其他科技公司让员工选择是否返回公司出勤，其弹性安排成为向条件更严厉对手挖角的优点之一。

其实，早于2019年盖洛普调查已显示，多达16%的美国公民表示有意永久移居另一个国家，比例是前所未见的高。近几年矽谷更敲响例如twitter、Pinterest和Dropbox的高层以至特斯拉、甲骨文和惠普总部外流的警钟，明显地，新冠疫情爆发开启居家工作的机会，催化了这些变化，并外加不可忽略的负面因素，例如三藩市的高税率、高租金和罪案率日增。

移民外流和新机会令加州2020年的增长创新低，且离开的人比迁居加州的人数多13.56万。据LinkedIn的调查，每1万名科技公司员工的净流向反映，德州的奥斯汀和田纳西州的纳什维尔成为最多科技专才移居的头两个选择。佛罗里达州亦有大批资讯科技（IT）人才涌入，软库入股迈阿密两家独角兽公司，也起了推波助澜作用。