调查：今年实际薪酬负增长

(星岛日报报道)受疫情影响，不少行业亦面临重大挑战，连带打工仔的薪酬亦受影响。香港人力资源管理学会昨日公布本年的薪酬趋势调查，结果显示虽然香港的经济缓慢复苏，但雇员在二〇二一年的平均加薪幅度为百分之一，而扣除通胀后，实际薪酬调整则为减薪百分之零点四，更是十年来出现首次负数。不过，调查亦指有三成七公司已决定在明年加薪，而平均加幅则为百分之三。

疫情肆虐，令经济亦大受影响，自然令打工仔的薪酬加幅有所调整。香港人力资源管理学会昨日公布本年度的薪酬趋势调查结果，是次调查共访问来自十六个不同行业的一百一十五家机构，其中包括约十六万二千八百名雇员。结果显示，虽然本港经济缓慢复苏，雇员在今年平均加薪幅度为百分之一，较去年的百分之一点四下跌。然而加幅在扣除本年一至八月的一成四平均通胀率后，实际薪酬调整则为减薪百分之零点四，是十年以来首次出现负数。

调查同时发现，有逾六成八的机构今年有加薪，而决定冻薪甚至是减薪，则分别有逾三成及百分之一。就加薪幅度而言，中型企业的加薪幅度为最高，其平均加薪幅度达两成八，但大企业的加幅则只有百分之零点七。

至于福利方面，有高达约九成一的机构今年设非固定花红制度，而平均发放金额则为一点五九月的基本薪酬。至于获发放最多花红的职级则为高级雇员，相关职级平均获发相等于六点四个月基本薪酬的花红。最低的则为一般雇员，他们仅得一点二一个月的基本薪酬。

就来年情况而言，在一百零五家机构当中，有五成七仍未决定来年会否加薪，但有三成七已决定明年会加薪，另有百分之六将会减薪。学会按照所有数据，预计明年平均加薪幅度则为百分之三。

香港人力资源管理学会副会长孔于人表示，本年平均薪酬加幅仅百分之一，反映 Delta变种病毒仍为本地经济带来不稳定因素，企业在考虑加薪时抱持审慎态度。由于疫情短期内不会消失，香港经济状况成为企业制订加薪方案时的最大考虑因素。然而，二〇二二年的预期平均加薪幅度达百分之三，显著高于今年的百分之一点七，即二〇二二年的预期调整。他认为，展望反映随着疫情日益受控，本地经济正逐渐复苏。

他续指，现时本港仍要维持社交距离及封关等防疫措施，反映社会尚未回复疫情前的情况，所以机构要面对恢复经营能力的困难，需要大量人才走出逆境，强调加薪百分之三属谨慎乐观。他又引述二〇〇三年SARS的数据相比，直言加薪百分之一的幅度不算差，但期望政府能推出更多纾困措施，帮助企业及市民走出困境。