【民论政经】提振民心稳住人才　　

移民话题再度引起关注，最新数字显示由去年中至今年年中，有八点九万人移离本港。香港一直是个国际都会，有人流入，有人移出，是自然不过的事。我们要思考的是如何让留下来的人对前景更有信心，让香港继续成为吸引人才的城巿，保持竞争力。

回想八、九十年代不少港人移民海外，但未见对整体香港的发展造成负面影响，留下来的人反而更把握机会，造就了个人甚至整个城巿的成长，随着顺利回归，香港的竞争力得以进一步提升。事实上，香港作为国际金融中心的基本要素并没有改变，实施国安法和完善选举制度后，可望减少不必要的政治争拗，集中力量发展经济和改善民生，预期营商环境会更趋稳定。加上国家「十四五」规划、粤港澳大湾区等机遇，对于所有愿意留在这里打拼的人来说，现在正是发展的好时机。

然而，我们也要为中短期可能出现的人才断层问题做好应对。从媒体报道所见，近期离港的人一个较明显的特点是，以约四十岁的公司中层员工为主。当然对于资历较浅的就业人士来说，这是一个向上流动的机会，要帮助他们更好的「接棒」，可从技术升级和转型入手，建议政府制订措施鼓励和协助企业及机构培育人才，例如提供资助或筹办更多不同类型的在职培训，目标是尽快填补在人数和技术上可能出现的不足。

除了提升人才的技术和资历，我们亦要稳住民心。离开的人各有原因，同样，更多人选择留下来亦有各自的考量。要让留下来的人对前景更有信心，就要让他们拥有可实现的希望。回望香港，住屋、教育、贫富悬殊和产业欠多元化等问题早已积累多年，而且一直未能解决。政府必须以更大的决心、用积极有为的施政态度，解决社会深层次问题，让市民体会到改善生活、发展所长并非遥不可及的事情。

凝聚内部团结，也需要大众的参与，不同的文化康乐活动都可以是提振民心的契机。如刚结束的奥运，政府购下转播权让巿民得以观看赛事，安排港队运动员坐巴士巡游也能让巿民分享喜悦，做法值得肯定，而市民的打气声和掌声亦大大凝聚了社会正能量。希望未来有更多大型活动，让这股正能量延续下去。两个世界级文化地标 — 西九文化区的M+博物馆和故宫文化博物馆，将会陆续开幕，希望届时市民大众能积极支持，一同分享国家和香港在文化上的骄傲。

本届政府最后一份《施政报告》正在进行公众谘询，要规划香港的未来，关键之一正是提振民心，稳住人才，让市民看得见更美好的前景。

李民斌

全国政协委员