力谷财管迎理财通 四大银行抢聘人才

2021-08-16 00:00

(星岛日报报道)本港经济逐步复苏,多家银行为力拓财富管理业务及数码化,以及捕捉跨境理财通机遇,早前已扬言要大举增聘人手。与此同时,退休潮、移民潮及市场争相抢人,导致人员流失,银行又要大量填补职位空缺,不少银行都在积极招聘,其中四家大银行截至上周三(11日)的公开招聘资料显示,合计要聘请职位超过1200个。

根据8月11日公开招聘资料显示,滙丰集团香港区(包括恒生在内)共有大约700个职位正进行招聘。中银香港(2388)就有266个职位要请人。渣打香港则约有270个职位空缺。

据了解,一般银行实际招聘总数往往高于招聘网站所显示数目,主要由于个别空缺职位或需要聘请多于一人,以及银行可能有一些先作内部招聘的职位未显示出来。

滙丰发言人回覆查询时表示,正如集团在2021年中期业绩中提到,滙丰目标于2025年前成为亚洲首屈一指的财富管理公司,故积极拓展亚洲财富管理业务,扩大区内财富管理前线团队规模,今年上半年已增聘约600名全职员工,希望今年底前共聘请超过1000名亚洲财富管理专才。集团又称,为了把握大湾区及理财通商机,该行已不断投入人力资源,满足业务需要。

旗下恒生银行(011)回应指,为配合银行业务发展,该行今年会在原有人手编制上,额外增聘超过500名员工,特别加强财富管理业务人手,包括前线销售人员、投资及保险专才等,同时会重点增聘跨境理财人手,以配合客户对无缝一站式的跨境理财服务愈来愈大的需求。

中银称,该行一向根据业务发展需要招聘各类人才,今年亦会继续视乎需要,适当增聘或补充人手。渣打亦指,该行会不时因应业务需要而填补和增聘人手。

对于今年银行业界积极请人,金融界立法会议员陈振英相信有三个原因,一是为了捕捉跨境理财通机遇,在目前低息环境下,银行利息收入受压,需要力拓财管业务来增加费用收入;二是配合金管局制定的金融科技2025,银行需要在金融科技上作出投入,相应需要更多相关人手;三是本港经济逐步复苏,日后有望通关,整个市场都在抢人。他认为业界今年请人速度较疫情前快,估计未来大半年银行仍会积极请人。

有业界人士指,由于多家银行力谷财管业务及数码转型,所以现时最多吸纳的是财管前线人员及资讯科技(IT)人员。业界积极招聘,除因虚拟银行、金融科技及财管业务创造新增职位带动人手需求外,亦因婴儿潮出生的人士步入退休年龄,再加上近年移民潮及年轻人不愿入行。他估计业界平均人手流失率可能达到双位数,令银行需要补充多个职位空缺。

然而银行业雇员协会发言人认为,现时银行招聘态度还未谈得上积极,只属正常招聘情况,而招聘除了因新增职位需要,更因人员流失,但指现时人员流失率并非特别高。他续指,虽然银行不断请人,但整体人手数目未必有变化,只是人员组合出现变化。

毅智顾问公司董事总经理周绮萍称,本港经济逐渐复苏,年初开始楼市畅旺,而且金融市场反弹,金融科技发展和虚银面世,令财管及科技人才均为银行罗致对象,但认为现时银行招聘力度并非较疫前大,因始终疫情未过及经济未全面复苏。

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