【民笔论政】广开政道贤路 培训治港人才
2021-06-09 00:00香港一直被指缺乏政治人才,而管治人才比政治人才更为缺乏。在去年《香港国安法》实施、今年完善选举制度法例通过后,香港正式全面进入「爱国者治港」的新政局。新政局中,如何有效落实「爱国者治港」原则?如何确保香港长治久安?关键在于特区政府和爱国政党等,如何有效培育政治和管治人才。
事实上,香港落实完善选举制度以后,对爱国政治和管治人才来说,既有更稳妥的参与基础,也有更大的发挥空间。所以,笔者期望爱国者的有能之士,要好好把握这个新时代的机遇,做好准备,服务香港。
那么,香港如何才能有效培育政治和管治人才?这些人才又如何有更大空间发挥?以民建联为例,我们举办的「政道」治政理念的研习课程,只是踏出了重要的第一步;随后,我们会继续举办更多不同的人才培训项目,例如以政策倡议为主的「贤路」计画,期望更立体地推动人才培训工作,实现民建联提出在新时局中多渠道参政议政的理想,为成员构建更广阔的天地。
当然,要广泛全面为香港培育政治和管治人才,特区政府的参与必不可少。笔者认为起码要做好以下两点工作。
第一是改革主要官员问责制。主要官员问责制早于〇二年开始推行,当年其中一项主要目标,是要吸纳社会各界管治人才,强化政府的管治。可惜,制度实行至今,未能完全达到问责制推出预期。其中吸纳社会贤能加入管治队伍为例,本届政府约二十位主要官员之中,超过七成来自公务员团队或者纪律部队,反映社会有能之士愿意「转轨道」加入问责团队,仍在少数,其他问题包括团队分工未能与时俱进、未能有效建立政管人才库等。现届政府任期尚馀不足一年,如何改革主要官员问责制,肯定是下届行政长官候选人一个不能回避的关键议题。
其二是要检讨如何发挥、培养及吸纳更多管治人才及有意服务社会的青年。在「爱国者治港」的大原则下,下届政府需要改变过往主要以谘询架构吸纳人才的方式,思考如何配合新政局的发展需要。民建联亦会透过不同的培训计画,为香港培育更多政治和管治人才,所以,笔者鼓励有志从政及参与管治的有能之士要好好装备自己,不要怕走进「热厨房」,我们的大门经常都会为大家打开。
李慧琼
民建联立法会议员
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