吴秋北提三大变革 倡设爱国者考核机制

(星岛日报报道)建制阵营近来传出变革呼声，除了民建联，工联会亦正就「香港变革」谋划未来工作。工联会会长吴秋北提出三大变革方向，包括支持建立建全爱国者治港制度、打破社会垄断局面，以及帮助香港寻找新的增长点。他说，建立一支爱国者治港队伍必须有机制，除了公务员及公职人员宣誓，亦要有「爱国者考核机制」及培训，例如对《基本法》及《港区国安法》的认知都是可以量度的爱国标准。他又指，即使反对派亦应是爱国的，触碰领土安全等红线才会令中央出手，自取灭亡。

吴秋北表示，经过二〇一九年暴乱及目前新冠肺炎疫情，社会现变革呼声，而香港国安立法以后，「一国两制」应进入新里程。在新阶段下，工联会未来工作的大方向是要主导新时期的工运，香港亦要就国家社会主义现代化及大湾区发展机遇的格局下，相应地应变。他提出香港三大变革方向，首先在政治上应建立建全爱国者制度；第二是打破社会垄断局面及「小政府大市场」的思维模式，令财富更好地分配，让市民共享发展成果，并要更关注劳工权益；第三是帮助香港寻找新的增长点，特别是来自内地的带动，最接近香港的便是大湾区机遇，未来应打破相关制度壁垒。吴秋北指，工联会将于三月新一届代表大会上再详细交代。

国家主席习近平早前曾提出「爱国者治港」是解决香港深层次矛盾的重点，吴秋北认为，所有行使公权力的人都是治港班子，如果不符合爱国者治港或现有机制不适用于爱国者治港，政府都必须改革。

当中，爱国者必须是高效、忠诚和有担当：「我们在暴乱中感受不到公务员对『一国两制』的承担，有无那种勇气出来捍衞『一国两制』？如果见不到这种担当，你点能够称自己是一个爱国者？未来相应的考核、培训等，会不会在政府出现？我觉得这些都是确保爱国者治港的制度。」

被问到如何考核治港班子「够不够爱国」，吴秋北说，社会一些公司都会评核员工的忠诚、高效和担当，相信公务员都可有一套加入新时代要求的考核制度，除了宣誓承诺，亦要检视其言行是否符合宣誓内容，「例如执行一些维护国家安全的工作、一些保证领土完整的工作，是勇于担当抑或避视？」他补充，考核须配合培训，增强国家民族观念，而对于《基本法》及《港区国安法》的认知都是一种可量度的「爱国」标准。

至于政党需要经过选举宣誓、签确认书等程序参与治港，亦要接受市民监督，他认为这已是一种考核方式。

吴秋北说，工联会目前参与香港特区政府各阶层架构，包括谘询架构、立法会、区议会、行政会议，以至政府内部，不排除未来更加积极参与。问及会否希望再上一层楼，派成员参与司长，甚至特首一职，他回应这种参与需要量力而为，其中有无足够人才参与向政府层面工作都是重要因素，但认为在新阶段下，工联会未来会培养并吸纳到更多高质素人才参与管治。

民主派近日因不同事件相继被捕，国安立法后，中央未来对民主派会否「往死里打」？吴秋北说，中央对香港的从政者都不是要「往死里打」，并早已旗帜鲜明地划订关于领土、安全、发展利益等红线，他认为在《国安法》的框架底下都可自由地表达各种政治诉求。

他又指，自己理解的「正常反对派」都应是爱国的，即使外国的反对派都不会在自己国家搞独立，不过早前本港有反对派假糊涂，或是真想要触碰底线、挑战权威，才令中央逼于无奈出手，认为这是自取灭亡。