【来论】实习生如何在「疫」境中突围
2021-02-06 00:00记得在大学时,同学们每逢暑假都喜欢到企业实习,争取机会去做现实检验(Reality check)。职场文化、工作环境、人际关系、探索未来事业发展等的经验,绝非课堂教学可以轻易取代。
该研究报告访问了超过二百位曾经参与虚拟实习的大学生,发现大部分学生都觉得虚拟实习可以增加工作弹性、节省交通往返的时间和金钱、亦有助适应未来数码时代的发展;但虚拟实习同时亦衍生不少困难,例如增加了沟通的难度,令其难以了解职场文化、间接令实际工作的机会减少;而对于专科学生(例如:物理治疗/护理),虚拟实习亦缺乏面对面接触患者的真实感。在这「新常态」下,究竟企业、学校或非政府组织可以如何帮助在「疫」境中的大学生,由学校成功地过渡至职场?
总结了学者、业界专家和受访学生的意见,该研究报告建议企业在推行虚拟实习时,可以先制定章程,包括清晰的工作目标、足够的资料和工作指引等,增加实习生对工作背景及性质的了解。企业同时亦可考虑加设由实习督导以外的同事去担任虚拟夥伴(buddy)和举办网上分享会 ,让实习生即使是在家工作也有机会与公司其他同事交流,分享自己的技能及长处、扩阔人际网络、增加对职场文化的了解和工作机会。
另外,亦建议由非政府组织开设一个「一站式」网上虚拟实习平台,为学生分享虚拟实习的技巧和提供实习空缺等资讯,并担任中介角色为学生配对实习机构。非政府组织和学校亦可参考新加坡政府的经验,透过安排接受过数码科技培训的年轻人深入社区,协助社会服务团体等民间机构在「疫」境中升级转型,同时让青年有机会累积工作经验。
转变从来都不容易,但我们相信只要大家一齐努力和给予机会,实习生一定可以在「疫」境中突围而出。
梁行健(香港青年协会「青年创研库」教育组成员)
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