再培训首跨行业课程 助青年寻找职场方向

（星岛日报报道）刚完成学业或刚投身职场的青年，或会对前景感迷茫。为协助青年找到人生方向，雇员再培训局上月推出首个跨行业技能通用课程「青年启迪培训证书」，课程导师指，有年轻人投身职场前未了解行业全貌，从事室内设计以为毋须与客人接触，不适应工作，不断转工后感灰心。课程就以不同行业都要具备的沟通课程作基础，加上青年喜欢的日、韩文化及拍片选修内容，以及六个月的就业辅导，协助他们发掘兴趣，找到目标。

港专高级培训及就业主任曾俊荣从事就业培训一段时间，他发现不少年轻人从日常生活中了解不同行业，但只集中自己感兴趣的部分，不了解行业全貌，有人投身室内设计行业，以为日常只负责设计，不过实际内容包括见客、与客人接洽，结果工作后发现有落差，「辞职后不知怎办，又或试得多失去动机」。

他又指，雇主也不时反映年轻人不善于、也不太喜欢与人面对面沟通。

有见及此，再培训局为十五至二十四岁的应届毕业生，推出全新「青年启迪培训证书」课程。此为再培训局首个不设行业「主打」的跨行业技能通用课程，也首次有课程必修和选修内容。雇员再培训局经理（课程发展）陈凯然就指，以各行必备的语言及沟通课程的软性技巧，加上年轻人感兴趣的日韩文化装备他们。课程又有就业跟进服务，协助作就业配对。

再培训局除了为青年人推出计画，也为退休并需转业的「后50」（五十岁或以上），以短期实习，装备工作技能和心态。社企Project Futurus再度参加「后50．实习生计画」，聘用曾于领事馆工作的六旬退休人士Davy，成为宣传助理（长者膳食及软餐）。Davy原于机场及旅发局任兼职，但都因疫情而告终，他希望可展开新一页，并回报社会而参加计画。

Project Futurus创办人文慧妍表示，机构的范畴与长者及乐龄科技有关，常与不同年龄群组的人士接触。她指机构员工平均三十多岁，Davy则有丰富阅历，常提出一些被他们遗忘的细节，提醒人际关系的处理，又建议更好的做法。「构思了一年想推出一个义工计画，不过一直未落实，他给予有用的建议，提点要建立平台、如何凝聚义工等。」她觉得年龄只是一个数字，很高兴可与Davy合作。

Davy就表示有不少得着，接触了乐龄科技产品，「教会有不少长者，他们遇上问题时，我可介绍不同乐龄科技产品，帮助他们解决问题。」文慧妍希望计画可扩大，使更多长者重投职场。