再培训首跨行业课程 助青年寻找职场方向

2020-11-02 00:00

(星岛日报报道)刚完成学业或刚投身职场的青年,或会对前景感迷茫。为协助青年找到人生方向,雇员再培训局上月推出首个跨行业技能通用课程「青年启迪培训证书」,课程导师指,有年轻人投身职场前未了解行业全貌,从事室内设计以为毋须与客人接触,不适应工作,不断转工后感灰心。课程就以不同行业都要具备的沟通课程作基础,加上青年喜欢的日、韩文化及拍片选修内容,以及六个月的就业辅导,协助他们发掘兴趣,找到目标。

港专高级培训及就业主任曾俊荣从事就业培训一段时间,他发现不少年轻人从日常生活中了解不同行业,但只集中自己感兴趣的部分,不了解行业全貌,有人投身室内设计行业,以为日常只负责设计,不过实际内容包括见客、与客人接洽,结果工作后发现有落差,「辞职后不知怎办,又或试得多失去动机」。

他又指,雇主也不时反映年轻人不善于、也不太喜欢与人面对面沟通。

有见及此,再培训局为十五至二十四岁的应届毕业生,推出全新「青年启迪培训证书」课程。此为再培训局首个不设行业「主打」的跨行业技能通用课程,也首次有课程必修和选修内容。雇员再培训局经理(课程发展)陈凯然就指,以各行必备的语言及沟通课程的软性技巧,加上年轻人感兴趣的日韩文化装备他们。课程又有就业跟进服务,协助作就业配对。

再培训局除了为青年人推出计画,也为退休并需转业的「后50」(五十岁或以上),以短期实习,装备工作技能和心态。社企Project Futurus再度参加「后50.实习生计画」,聘用曾于领事馆工作的六旬退休人士Davy,成为宣传助理(长者膳食及软餐)。Davy原于机场及旅发局任兼职,但都因疫情而告终,他希望可展开新一页,并回报社会而参加计画。

Project Futurus创办人文慧妍表示,机构的范畴与长者及乐龄科技有关,常与不同年龄群组的人士接触。她指机构员工平均三十多岁,Davy则有丰富阅历,常提出一些被他们遗忘的细节,提醒人际关系的处理,又建议更好的做法。「构思了一年想推出一个义工计画,不过一直未落实,他给予有用的建议,提点要建立平台、如何凝聚义工等。」她觉得年龄只是一个数字,很高兴可与Davy合作。

Davy就表示有不少得着,接触了乐龄科技产品,「教会有不少长者,他们遇上问题时,我可介绍不同乐龄科技产品,帮助他们解决问题。」文慧妍希望计画可扩大,使更多长者重投职场。

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