麦当劳CEO与下属相恋 违公司规矩被解雇

（星岛日报报道）国际快餐业巨擘麦当劳周日宣布，开除行政总裁伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），指伊斯特布鲁克与一名女员工发展「双方自愿的」恋情，违反公司禁止上级与下属谈恋爱的规定。伊斯特布鲁克也向员工承认与女员工的关系犯了错误。媒体形容伊斯特布鲁克是出色的管理人，麦当劳的股价在其任内翻了一番。

麦当劳董事局上周五投票通过开除伊斯特布鲁克，由麦当劳美国公司总裁坎普钦斯基（Chris Kempczinski）接替其职位。麦当劳在声明中说：「伊斯特布鲁克已经离开公司。董事会裁定他违反公司政策，表现出较差的判断力，涉及与员工的一段双方自愿的关系。」麦当劳规定管理层不得与直接或间接下属发展关系。麦当劳指两人的关系属自愿性质，并没有交代该名女员工的身分，以及董事会是何时、如何知晓这段关系。伊斯特布鲁克向麦当劳员工发电邮，表示与这名女员工发展关系犯了错误，「考虑到公司的规定与价值观，我同意董事会的意见，现在是时候离开了」。

五十二岁的伊斯特布鲁克是英国人，目前住在伊利诺伊州，他离过婚，有三个女儿。伊斯特布鲁克离婚后独身，是自由人，但是，一个是老板，一个是下属，谈恋爱就破坏了公司的规矩。

伊斯特布鲁克一九九三年加入麦当劳，于伦敦任职经理，之后稳步晋升。他曾在二○一一年离巢，先后任英国薄饼连锁店Pizza Express和英国日式连锁餐厅Wagamama的行政总裁，二○一三年返回麦当劳，二○一五年起担任麦当劳全球总裁兼行政总裁。

他任职麦当劳行政总裁期间复兴公司，被认为表现出色，过去四年，麦当劳股价涨了一倍。他改善食材和菜单，重新设计餐厅装修，增设自助点餐机，还扩展了外送服务和手机支付功能，增加便利性。麦当劳在全球超过一百个国家有三万八千间分店。根据十月二十二日公布的最新业绩，麦当劳第三季盈利和去年同期相比，下降了百分之一点八，减至十六亿美元，营运收入则增加了百分之一点一，上升至五十四亿美元。麦当劳在这次更换行政总裁的声明中，表明「领导层人事变动与公司的营运或财务表现无关」。

五十一岁的新任行政总裁坎普钦斯基曾在百事可乐、卡夫食品和宝洁公司工作。他自二○一五年加入麦当劳，于二○一七年晋升为美国业务主管。麦当劳引述董事会主席埃尔南德斯表示，坎普钦斯基「具备适当的能力和经验来率领我们美国事业，特别是美国加盟商的财务和业务成果都相当亮眼，并监督全球策略、商业发展和创新」。

伊斯特布鲁克去年薪金高达一千五百九十万美元（约一亿二千四百六十万港元），是员工工资中位数的二千一百二十四倍。麦当劳将于周一发布有关伊斯特布鲁克的遣散费，相关细节将受到密切关注。里士满大学法律系教授托拜厄斯认为，麦当劳今次开除行政总裁可能和近年掀起的#MeToo反性骚扰风暴有关，麦当劳似乎想严格执行政策，防止职场的性骚扰事件蔓延。麦当劳过去也面临一些员工投诉遭性骚扰。在今年五月，麦当劳宣布会在防范性骚扰方面加强培训员工，并设立热线供员工查询。

其他公司也曾有高层涉及和下属有私情而被革职。去年六月，英特尔行政总裁克扎尼奇（Brian Krzanich）因为和一名下属发生恋情，违反公司规定而被撤职。