薪酬趋势调查出炉 公务员加薪约5%

(星岛日报报道)作为公务员加薪指标的薪酬趋势调查结果昨日出炉，在扣减公务员递增薪额开支后，高层公务员加百分之四点五八、中层加百分之五点〇八、低层则加百分之三点一三。根据惯例，低层公务员加薪幅度会与中层看齐。高级公务员协会指薪酬趋势调查结果合理，但有多个公务员团体认为，公务员递增薪额开支创十五年新高，加薪变相被「蚕食」，建议将递增薪额「封顶」。

影响全港十七万多名公务员薪酬调整的薪酬趋势调查昨公布结果，调查蒐集过去一年一百零八家私人公司、十四万多名雇员的平均薪酬变动得出薪酬趋势总指标，高、中、低层分别加薪百分之五点七九、六点二九及五点三二；扣减递增薪额开支后，分别加百分之四点五八、五点〇八及三点一三。公务员按总薪级表每年增加一个薪级点，政府计算加薪指标时，会先扣减递增薪额开支，以避免「双重加薪」。

薪酬趋势调查委员会主席李銮辉表示，现时数据并非公务员最终加薪幅度，下星期四会再开会确认数据，幅度仍有机会调整，政府在加薪时会考虑经济及财政状况。对于加薪幅度是高是低，李銮辉称留待大家评论；至于公务员会否收货，他相信只要数字准确，各持份者都会接受。

高级公务员协会主席黄孔乐认为数据合理，初步可以接受，但他指很多高级公务员的薪酬已达顶薪点，升职空间不大，扣除递增薪点后，追不上私人市场加薪幅度，影响士气。他说，一直有与局方就递增薪点进行讨论，鉴于公务员退休潮，新入职公务员人数有所增加，预料递增薪额会一直增加，已经向局方反映忧虑，又认为可用封顶方式解决问题。高级公务员评议会职方代表利葵燕则指，现阶段不评价是否满意结果，但指递增薪点受到非薪酬影响，包括公务员退休潮、招聘新公务员等，导致净指标异常地低，认为影响不合理。

代表低层公务员的第一标准薪级公务员评议会职方代表林荣松表示，公务员递增薪额开支创十五年新高，加薪变相被「蚕食」，建议将递增薪额「封顶」。纪律部队评议会亦认为，薪酬指标亦应撇除递增薪额才符合预期。公务员工会联合会认为，递增薪额开支应封顶至一个百分点。

公务员事务局回应指，一直有与各职方代表就扣减递增薪额开支安排的可行方法沟通，会继续聆听职方意见，行政会议会一如以往，全盘考虑所有因素后作出调整决定，委员会将于下星期开会决定是否确认薪酬趋势总指标。合众人事顾问总经理苏伟忠认为，公务员加薪幅度较预期高，指本港受外围因素影响，经济增长放缓，今年一月及四月的私人市场加薪幅度约为百分之三至四，虽然公务员加薪幅度有参考作用，但相信私人市场的雇主会倾向审慎。