日本敲定法案严禁职场骚扰

（星岛日报报道）昨日是三八妇女节，日本政府在内阁会议上敲定了一揽子法案，将严格管制职场骚扰，并把促进工作女性活跃的举措扩大至中小企业。法案列明骚扰是不被允许的行为，规定企业有义务采取措施防止职权骚扰。若法案能在本届国会通过，最快将从二○二○年度起陆续实施。

其中的《劳动施策综合推进法》明确写出，禁止以利用职场上级关系作出骚扰行为，不过没有设定罚则。鉴于有企业提出职权骚扰「很难与业务上的指导划清界线」，法案就相关准则提出许多具体的例子。

新例禁止企业对举报骚扰的员工，予以解雇或给予不利待遇。若作出骚扰者与受害人来自不同公司，「加害者」所属公司须作出足够的努力，配合对方核实情况。

另外，《女性活跃推进法》此前仅规定员工数目在三百零一人以上的大企业，有义务制定女员工录用、升迁等的数值目标，这一义务将扩大至员工数目为一百零一人至三百人的中小企业。

对于大企业，法案要求公开「提供工作机会」（管理职位和董事职务女性占比等）和「兼顾家庭生活」（男性和女性的育儿休假取得率、月平均加班时间等）的数据。若有企业不遵从讯息公开的建议，政府将公布企业名称。