【教育点评】大学性骚扰不绝 应弃「个别事件」取态

迎新营不文游戏、课堂夹杂不雅笑话，这些性骚扰个案在大学校园并不罕见，平等机会委员会日前发表报告指，每四名大学生便有一人遭受性骚扰，比例直逼空中服务员，情况令人忧虑。令人不安的是，即使大学均有反性骚扰的政策与指引，却成效不彰，任由性骚扰文化在校园滋长，绝非个别事件。

这份长逾百页的《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究报告》，传媒集中于数据分析及十七项建议，但仔细一看，不少篇幅引述了性骚扰受害者的自白，比如有女本科生称，遇过女同学要求事主与几名女生合照，事后发现拍摄者竟利用照片比较相中人身材；有教授在课堂上讲有味笑话，甚至称女生穿着性感可获加分。更夸张是部分人提出不受欢迎的性要求、不恰当的身体接触，报告直言部分严重至性侵犯，甚至意图强奸。

大学校园的性骚扰，尤其是迎新营及宿舍发生个案，以往被传媒大肆报道，但报告指大学缺乏对校园性骚扰的全面了解，传统的宣传和培训手法欠成效，学校即使有反性骚扰政策，对教职员亦欠缺培训。实际上，无论是大学抑或社会看待性扰骚问题，往往视为「个别事件」看待，以为涉事者只是小部分人，只要按指引处理投诉便结案，但忽略了助长性骚扰的文化，青少年扭曲的两性观念，在校园早已根深柢固，导致每逢性骚扰个案「见报」后，大学声称已加强教育工作，但未几便故态复萌，甚至变本加厉。

教育与认知，从来是根除性骚扰的王道。即使报告承认强制学生参与防止性骚扰课程未必有效，但并不代表校方无计可施，比如大学迎新时，应该提供防止性骚扰资讯，既让新生明白「一生人一次」、「以跳出固有的思维框框」等，绝非校园性骚扰的藉口，遇到「组爸组妈」的不当要求，便应断然拒绝并求助，而宿生与学生的反性骚扰宣传，形式与内容亦有所不同，以切合两者大学生活的差异。同时大学作为教职员的雇主，不应掉以轻心，除了加强培训，更应该严惩涉及性骚扰的教职员，达至对性骚扰零容忍的校园环境。

本港首宗性骚扰法律诉讼，正是在大学校园发生，迄今二十年已过，大学校园性骚扰仍然不绝于耳，可见校方更须严肃看待，别总是高高举起，轻轻放下。