递增薪额创新高公务员组织促封顶 要求至少加薪5%

影响公务员加薪水平的薪酬趋势调查结果将于周四（16日）公布。据悉，政府计算加薪指标时，须先扣减的公务员递增薪额开支，2018/19年度高层、中层公务员升幅为1.21%，而低层公务员更录得新高，达2.19%。这意味公务员加薪幅度将会降低。公务员组织促请当局就扣减递增薪额开支设「封顶制」，又指加薪幅度较私人市场低。

高级公务员协会主席黄孔乐认为，递增薪额近年屡创新高，主因正值公务员退休高峰期，同时大幅增聘人手，令未达顶薪点的公务员比例增加。黄认为递增薪额计算方法不合时宜，尤其对已达顶薪点的公务员不公，故向公务员事务局提出封顶方案，扣减不多于10%，期望局方正式回覆是否接纳。

黄续指，考虑到政府财政状况、私人市场薪酬水平以及公务员工作量等因素，协会要求今次加薪幅度不低于5%。

公务员按总薪级表每年增加一个薪级点，政府计算加薪指标时，先扣减递增薪额开支，旨在避免公务员双重加薪。

纪律部队评议会（职方）、警务督察协会及警察员佐级协会日前开会，分别要求加薪不少于7%和6.5%。