健康服务助理争取同等加薪8% 刘国勋促医管局交补偿方案

医管局3月初宣布支援职系加薪8%，涵盖一至三级员工约2.5万人。约2000名健康服务助理（HCA）、技工及二级工人等，未能受惠于是次加薪。民建联立法会议员刘国勋于下午，安排30多位未获加薪、来自不同医院的前线员工，与医院管理局及食物及卫生局代表会面。

刘国勋要求医管局检讨长远的职系统一性和公平的薪酬架构，并在9月完成详细检讨报告之前，以其他津贴形式，补偿未受惠于是次加薪的员工，要求医管局于两星期内交待方案，否则不排除把抗争行动升级。

医管局总行政经理叶根铨承诺，两星期内会向员工交代短期补偿方案。会把员工意见反映予局方，并希望相关政府部门提供支援。食卫局政治助理郑守岗表示，在食卫局能力范围内，必定会尽力支持医管局改善前线员工薪酬待遇。

多名健康服务助理表达不满，指出其工作性质与病人服务助理等职系大致相同，却未能享有同等加薪待遇。有员工指出，加薪后将出现部分员工年资较长、却薪酬较低的情况。有员工激动表示，他们曾经历沙士和流感，更曾与政府共渡时艰，接受减薪和冻薪，多年来紧守岗位，为医管局和病人服务，却未能受惠于是次加薪，严重打击他们士气，质疑医管局制造分化。

员工强调，他们支持医管局改善全体前线员工薪酬待遇，吸引更多人入行，减轻工作量，争取可同获加薪，希望得到医管局公平和合理对待。刘国勋指出， 4月1日新制员工加薪8%后，未受惠加薪的旧制员工必然士气低落，严重影响病房工作气氛。他认为不同职系的员工同样辛劳，但质疑医管局为何只对部分员工加薪，要求医管局一视同仁。