不满歧视 医疗工会促支援职系新旧员工统一加薪12%

医管局上月公布「支援职系薪酬架构」第一阶段检讨报告，宣布提高三级病人服务助理的入职薪酬至9至14%，现职员工按年资加薪最少2.5%，被轰不公，而其他职级的员工则在9月再作检讨。香港医疗人员总工会今日举行记者会，反对医管局提出的方案，强烈要求局方划一所有支援职系员工加薪最少一成二，并表示在不影响病人的前提下，不排除进一步行动。

医管局的支援职系员工包括病人服务助理和运作助理，划分为一、二及三级，工作内容有所不同，而三级职员起薪点为最低。

医院管理局支援职系员工协会主席吴伟玲解释，在医管局提出的方案下，新入职的三级病人服务助理月薪为16389元；而有十多年经验，从三级病人服务助理升至二级的员工，即使到顶薪点的月薪为16950元，与新入职员工仅差数百元。她指方案对原有员工不公，「方案不是请人，是赶人」，要求划一加幅至最少一成二。

香港医疗人员总工会副主席冯权国形容方案「凉薄，歧视旧人」，他指，工会于上月22日派发问卷，收回1.8万多分问卷，有九成二受访者，即9900多人同意新入职及现职员工划一加幅。「多年来反映予医管局亦无动于衷，在此强烈表示愤怒。」工会明日将与局方开会，「医管局如仍推现时的方案，在不影响病人的前提下，不排除所有行动。」

香港公共医疗员工协会理事长杨二妹欢迎医管局增加薪酬，但认为对方忽现职员工面对的工作压力，要求统一新旧员工的薪酬。

对于这职系的部分新入职员工，与旧有员工的薪酬增幅差距太大，食物及卫生局局长陈肇始早上表示，同意旧员工一直默默耕耘，希望双方能达成共识。

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