地狱式编更斥眼神无笑意 医管局基层控诉上司欺凌

公立医院人手短缺已常被诟病，有基层员工更控诉饱受上司欺凌。30多名联工盟属下的「医院管理局职工总会」成员今日到医管局总部外抗议，指医管局职场欺凌严重，认为是大量人手流失的主因之一，要求局方正视及设完善投诉机制。

30多名医管局职工总会成员，早上带同横额到医管局总部外抗议，指近年收到医管局员工称受到上司欺凌的求助，包括长期被编排「地狱式」更期，令身心劳损；亦有员工声称，上司在周年评核中，故意评低分数，令员工未能续约或由临时合约转为长工。总会指，当员工向管理层投诉有关情况时，由医管局管理层组成的调查委员会跟进个案处理，批评该会黑箱作业，及欠公正性。

陈咏仪在那打素医院任职病人服务助理6年。她指近一年饱受上司欺凌情况严重，特别是上司在年尾评核时只给予有成效的评级，并对陈咏仪指：「因为你对病人时的眼神无笑意，眼里无团火」。 陈咏仪苦言，上司的言论主观，而她日常工作的表现正常。如上司认为她需要改善有关问题，应尽早提及，无需在年度评核时提出。

她曾向更高的管理层反映问题，对方提议陈到另一间医院就职，言语间更提到只有陈反映有关问题，而其他同事从未有回报以上情况。陈咏仪感到压力，更表明不想到其他医院就职，因感到害怕及无所适从，故拒绝提议。她称，该名高层仍指，会积极帮她转其他医院，感到投诉无门，投诉亦不获正面处理。

医院管理局职工总会主席林娟表示，工会在过去两年协助82宗医管局求助个案，当中没有一个上司因欺凌下属而受到处分，促医管局正视及检讨员工申诉机制，免得官官相卫。