女经理怀孕期间疑遭歧视 怒告Crabtree & Evelyn及前上司

任职皇牌护手霜名牌Crabtree & Evelyn香港有限公司的女经理，声称工作期间怀孕后，遭公司及男上司故意延长她的试用期、将她的办公坐位调近洗手间附近、甚至禁止她使用电脑和打印机，她透过平机会入禀区域法院，控告公司及该前男上司违反《性别歧视条例》、要求法庭领令两被告违法、及须作出道歉和赔偿。

女申索人颜素衡（译音）洋名Winnie，透过平机会向区域法院提出法律诉讼。申索人于事发时受雇于首被告公司担任经理。

申索人指称，公司基于她怀孕而歧视她，而她的前上司次被告许伟雄（译音）明知而协助公司作出违法歧视行为。

这些歧视行为包括在没有合理理由的情况下延长申索人的试用期；移除其主要职责; 将她的工作位置调到洗手间附近; 不给予她使用办公室电子邮件和打印机；将申索人从所有与工作相关的沟通渠道和平台中移除；要求申索人放无薪假期，以接受与怀孕有关的身体检查；并在申索人产假结束后将她解雇等等。

女申索人于16年10月起受雇于被告公司，直至17年10月被解雇。

根据平机会资料显示，于2015至2017年期间，平机会收到200宗怀孕歧视的投诉，占该期间根据《性别歧视条例》的投诉38%。

Crabtree & Evelyn皇牌护手霜名牌一直受港女爱戴，不过近日有传媒报道指，因全球零售业务萎缩，Crabtree & Evelyn的实体店将逐步撤出香港。Crabtree & Evelyn将于3个月内结束全港24间实体店业务，以后购买Crabtree & Evelyn，或要转战网购。

记者 徐晓伊